Normas Administrativas

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)

YOINER PATRICIA VALERIO HERNANDEZ

CENTRO INCA LTDA
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
CONTABILIDAD DE COSTO
CODIGO 355
BARRANQUILLA 23 DE SEPTIEMBRE DE 2012

NORMAS ADMINISTRATIVAS
INTERNAS (EMPODERAMIENTO)

YOINER PATRICIA VALERIO HERNANDEZ

TRABAJO DE FORMACION LABORAL

ORIENTADO A
GUSTAVO BERTEL

CENTRO INCA LTDA
CONTABILIDADSISTEMATIZADA
CONTABILIDAD DE COSTO
CODIGO 355
BARRANQUILLA 23 DE SEPTIEMBRE DE 2012

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION………………………………………………………………………….4

1 OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………4
1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………………...4

1 MARCO TEORICO…………………………………………………………………...5
2.2 NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS………………………………………5
2.3.1DEFINICION……………………………………………………………………….5

3. REGLAMENTO DE TRABAJO Y MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO.…………………………………………………………………….6

4. PLANTEAMIENTO PROBLEMA………………………………………………...…11

5 CONCLUSION…………………………………………………………………………12

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo vamos a comprender la importancia de adquirir conocimientos a cerca de las normas administrativas internas de una empresa. Es importantepara nosotros que nos estamos preparando para el mundo laboral, conocer la normatividad que enmarca las actividades diarias de la empresa en sus procesos productivos. Esta normatividad son documentos que pueden tener diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todos losempleados deben tener conocimiento.

Es por esto que en siguiente trabajo explicare que son las normas administrativas internas y que importancia tiene para la empresa y los trabajadores

1. OBJETIVO GENERAL

Aprender que es un Reglamento de trabajo, la manera como debe elaborarse y el marco legal que lo debe soportar para que pueda garantizar una efectividad en todos los procesos de la empresa.1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Saber para que sirve el Reglamento Interno de Trabajo.

* Conocer quiénes deben intervenir en la elaboración de este reglamento.

* Saber que empresas deben tener un reglamento interno de trabajo de manera obligatoria.

2. MARCO TEORICO
2.1 NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
2.1.1 DEFINICION
Se trata básicamente de una lista de condiciones de trabajo queayudan al funcionamiento práctico de una empresa y si no son respetadas, dan lugar a una sanción.
Es un documento de carácter unilateral, que elabora el empleador a fin de que los empleados lo lean y estén de acuerdo
Con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores, todo Reglamento Interno debe ser analizado y aprobado por un ente de Control.
Algunos puntos clave para la confección deeste tipo documento
* Establecer los límites del comportamiento laboral
* Dividir de manera clara y concreta las funciones y responsabilidades de todos
* Declarar derechos, deberes, incentivos y sanciones
* Promover la armonía entre el empleador y los empleados
* Proponer diversas opciones en cuánto a la resolución de conflictos
* Establecer reuniones periódicasCualquiera sea el modelo que se utilice para confeccionar el Reglamento Interno, su resultado final, debe cumplir con la tarea de informar a los empleados el modo de organización y funcionamiento de la empresa.
Las partes de un Reglamento Interno
* Portada: se identifica la empresa y su logo
* Introducción: presentación breve del contenido del documento
* Marco Jurídico-Administrativo: seenumeran los ordenamientos jurídicos
Atribuciones y objetivos
* Estructura Orgánica: se establece el orden de las unidades administrativas
* Organigrama: se establece la jerarquía de los recursos humanos
* Objetivos: se enumeran las metas de la compañía
Una vez que se aprueba el Reglamento Interno de la empresa, esta debe imprimir varias copias y colocarlas en zonas visibles...