normas contables

Instituto Superior de Profesorado N° 3
Tecnicatura Superior en Administración de Empresas y Profs. en Administración y en Economía.
Cátedra: Teoría de las Organizaciones
Curso: Primero
Lic. María Graciela Gómez
cedsvillaconstitucion@hotmail.com


Programas de Responsabilidad Social Empresaria (RSE)

A partir de una organización seleccionada reflexiona y fundamenta sobre los siguientesejes:

Què principios y/o valores sostienen las políticas de RSE?
Cuál es la trascendencia de las mismas en el mundo actual?
Describe las características de la política de RSE aplicada a la organización seleccionada. Analiza el impacto en el medio o contexto en que se ubica dicha organización.



Fecha de entrega: Miércoles 14 de noviembre en el Instituto. Hora: 18.30.

Bibliografía deconsulta:
Jorge Etkin: “Construyendo Empresas Responsables en un Medio Competitivo”
Bernardo Kliksberg: “RSE: Una mirada desde América Latina”









1) Las políticas de responsabilidad social empresarial se basan en el cuidado del medio ambiente, disminuyendo el impacto negativo en la sociedad. Dichas políticas se basan en la ética organizacional.
2) La trasendencia en el mundoactual de estas políticas es muy buena ya que la sociedades las eligen debido a que cuidan al medio ambiente por lo que se cree que es una mejora en general del mundo. Esta avanzando muy aceleradamente en el mundo desarrollado donde vivimos. Además estas políticas en la actualidad han producido un gran crecimiento en la zona de america latina.
3) La empresa que elegi fue Vodafone. Se trata de unaempresa que trata de cuidar el medio ambiente a través de técnicas que reducen los impactos negativos que existen sobre el medio ambiente. El impacto que esta teniendo es muy bueno gracias a su visión hacia el mundo. El lema “Estar sano, vivir seguro y sentirse bien” ese es el mensaje que se trata de dar con esta empresa.





















POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIALDE Vodafone

Avenida de Europa 1, Parque Empresarial La Moraleja

28108 Alcobendas (Madrid)

Tel.: 91 825 33 33

www.vodafone.es • sostenibilidad@vodafone.com



José Manuel Sedes,

manager de Sostenibilidad Vodafone
Trabajamos para ofrecer el máximo beneficio de las TIC de forma segura y responsable
empleados | clientes | medioambiente | proveedores | sociedad |
EmpleadosEl porcentaje de contratos indefinidos (completo y parcial) se ha incrementado en 2,3% alcanzando el 99,1%.
Se han realizado más de 142.432 horas de formación con una valoración media de 3,40 (sobre 4)
El lema “Estar sano, vivir seguro y sentirse bien” se ha consolidado entre los empleados como la forma de integrar la cultura preventiva en las actividades realizadas por Vodafone. Lacampaña de sensibilización sobre el uso saludable de dispositivos móviles, compuesta por tres vídeos alojados en la web, Youtube, Facebook y Twitter de Vodafone, habían recibido más de un millón de reproducciones en Youtube al cierre del ejercicio fiscal 2010-11 (en la actualidad alrededor de tres millones).
Los empleados de Vodafone España han participado en diferentes iniciativas devoluntariado corporativo y colaboración con ONG. Así, por ejemplo, 150 voluntarios recibieron formación para sensibilizar a más de 1.500 menores en colegios sobre el uso seguro y responsable de las TIC, en colaboración con la ONG Protégeles.
En la encuesta anual de empleados ha participado el 98% de la plantilla y se obtuvo un Índice de Satisfacción del 78%.

Clientes

Vodafone ha realizadodiversas actuaciones con el objetivo de poder ofrecer el máximo beneficio del uso de las TIC de forma segura y responsable, tales como:
La colaboración en el programa Chaval.es, una iniciativa de Red.es que cuenta con una página web con contenidos relativos al buen uso de las TIC.
El lanzamiento, en web de Vodafone y el portal de contenidos móvil, de un botón que permite a los...