NORMAS DE CONVIVENCIA 3
Páginas: 3 (502 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2015
Plantear las Normas de Convivencia significa
establecer relaciones sociales humanas
armoniosas, saludables y genera un ambiente
que favorece el desempeño efectivo fortalece
el respeto a los derechoshumanos, favorece el
fomento de una cultura de paz ,fundamentadas
en los valores tales como el respeto a los
derechos de los demás , responsabilidad en
las diferentes acciones ,la solidaridad quebusca que los participen reflexivamente en
acciones dirigidas a la búsqueda del bien común
etc, en este sentido debemos entender las
normas de convivencia como el conjunto de
acciones organizadascaracterizadas por
acuerdos personales y comunes que buscan
contribuir al establecimiento de relaciones
democráticas y armónicas, en un marco de
Definición. Conjunto de acciones
organizadascaracterizadas por
relaciones interpersonales democráticas
entre todos los miembros de la empresa
Normas de convivencia en la
empresa ,son acuerdos o reglas
definidas por los participantes para
mejorar laconvivencia y favorecer el
éxito de la empresa
LA DISCIPLINA : Es el estilo de vida
consiguientes al cumplimiento de los acuerdos
tomados para el autogobierno y prevenir o
corregir losextravíos de la conducta .
La disciplina genera seguridad, madurez ,
resolución de problemas y toma de decisiones
VALORES
Los valores son principios, guías o normas que
orientan la conducta y las actitudespersonales, se centran en los efectos que
produce la conducta propia en las otras
personas, en la sociedad o en el medio
ambiente en general.
EL VALOR DEL RESPETO
Capacidad quepermite discernir, decidir y optar por algo
sin presiones ni coacciones, para desarrollarse como ser
humano en todo su potencial y reconocimiento a su
derecho a ser diferente.
El valor de laResponsabilidad:
La responsabilidad es un valor que esta en la conciencia
de la persona, que le permite reflexionar, administrar,
orientar y valorar las consecuencias de sus actos.
El valor de la Solidaridad:...
establecer relaciones sociales humanas
armoniosas, saludables y genera un ambiente
que favorece el desempeño efectivo fortalece
el respeto a los derechoshumanos, favorece el
fomento de una cultura de paz ,fundamentadas
en los valores tales como el respeto a los
derechos de los demás , responsabilidad en
las diferentes acciones ,la solidaridad quebusca que los participen reflexivamente en
acciones dirigidas a la búsqueda del bien común
etc, en este sentido debemos entender las
normas de convivencia como el conjunto de
acciones organizadascaracterizadas por
acuerdos personales y comunes que buscan
contribuir al establecimiento de relaciones
democráticas y armónicas, en un marco de
Definición. Conjunto de acciones
organizadascaracterizadas por
relaciones interpersonales democráticas
entre todos los miembros de la empresa
Normas de convivencia en la
empresa ,son acuerdos o reglas
definidas por los participantes para
mejorar laconvivencia y favorecer el
éxito de la empresa
LA DISCIPLINA : Es el estilo de vida
consiguientes al cumplimiento de los acuerdos
tomados para el autogobierno y prevenir o
corregir losextravíos de la conducta .
La disciplina genera seguridad, madurez ,
resolución de problemas y toma de decisiones
VALORES
Los valores son principios, guías o normas que
orientan la conducta y las actitudespersonales, se centran en los efectos que
produce la conducta propia en las otras
personas, en la sociedad o en el medio
ambiente en general.
EL VALOR DEL RESPETO
Capacidad quepermite discernir, decidir y optar por algo
sin presiones ni coacciones, para desarrollarse como ser
humano en todo su potencial y reconocimiento a su
derecho a ser diferente.
El valor de laResponsabilidad:
La responsabilidad es un valor que esta en la conciencia
de la persona, que le permite reflexionar, administrar,
orientar y valorar las consecuencias de sus actos.
El valor de la Solidaridad:...
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