NORMAS DE CONVIVENCIA

MINISTERIO DE TRABAJO
RESOLUCIÓN 652 / 2012
Por la cual se establece la
conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas
privadas.

Ley 1010 de2006.
Art. 14 Res. 2646 del 17 de julio de 2008

Con-templa como medida preventiva de
acoso laboral el “1.7
Conformar el Comité de Convivencia
Laboral y establecer un procedimiento
interno confidencial,conciliatorio y
efectivo para prevenir las conductas de
acoso laboral”;

Al constituirse los
Comités de Convivencia Laboral
como una medida preventiva de acoso
laboral que contribuye a proteger alos
trabajadores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los
lugares de trabajo, es necesario
establecer su conformación

Art. 3 Conformación Para las empresas hasta con20
trabajadores sólo deberá tener dos integrantes, uno
de los trabajadores y uno del empleador y para todas
as demás, sin importar su tamaño, serán cuatro
ntegrantes que son dos de los trabajadores ydos de los
empleadores. Y quedará voluntario aumentar ese número
de integrantes, que siempre será igual tanto para los
representantes de los trabajadores como para los
trabajadores.

 Art. 4
Solo seconstituye un (1) Comité de
Convivencia, sin importar el número de centros de
trabajo que tenga, si quiere, de manera voluntaria
podrá conforma varios.
Parágrafo. Respecto de las quejas por hechosque
presuntamente constituyan conductas de acoso laboral en
as empresas privadas, los trabajadores podrán presentarlas
únicamente ante el Inspector de Trabajo de la Dirección

REGLAS PARA LACONVIVENCIA LABORAL
Uno de los pilares que sostienen una empresa es
la convivencia y las relaciones laborales entre sus
dueños, empleados y entre ambos entre sí.
Es por ello que resaltaremos las más lógicasnormas que favorecen a la convivencia, ya que
siempre estamos en continua relación con otros,
y sería sumamente incómodo trabajar en un
ambiente donde no nos sintamos a gusto, ya que
no es el mismo...