normas de cumplimiento

Las normas en cuanto al cumplimiento y trabajo del personal de nuestra empresa se basan el los siguientes artículos:
Artículo 1º.- La selección y admisión de personal, es facultad de la empresa o de quien ésta delegue. 
Artículo 2º.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las especificaciones técnicas de los puestos y demás requisitos establecidos por la empresa. 
Artículo 3º.-Ningún colaborador podrá ingresar a prestar servicios, si no ha sido evaluado previamente.
Artículo 4º.- Todo nuevo colaborador pasara por un periodo de prueba, y recibirá de la Gerencia o dependencia administrativa en la cual prestará servicios, orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento de la empresa, así como también de las labores que le corresponderá desarrollar en supuesto de trabajo. 
Artículo 5º.- Cada colaborador que ingrese a prestar servicios a la empresa tendrá un file personal que contendrá su expediente de evaluación de desempeño.
Artículo 6º.- Los colaboradores de la empresa gozan entre otros los siguientes derechos: 
a. A percibir una remuneración acorde a las funciones que desempeñan
b. Al descanso semanal remunerado.
c. A ser uso de permisos porcausas justificadas.
d. A la capacitación actualizada y perfeccionamiento de conocimientos.
e. Al ser evaluado periódicamente sobre su rendimiento laboral.
f. A ser considerado para ocupar cargos de mayor jerarquía, teniendo en cuenta su rendimiento y experiencia en el puesto.
Artículo 8º.- Los colaboradores de la empresa, además de las obligaciones que establece el manual de políticas decódigo de normas internas. Deben sujetarse a lo siguiente:
a. Cumplir y hacer cumplir los contenidos del presente manual.
b. Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato hacia sus superiores, compañeros de trabajo, clientes y público en general.
c. Ejercer con eficiencia y eficacia las funciones que les sean encomendadas.
d. Cumplir puntualmente con el horario de trabajo.e. Guardar en todo momento absoluta reserva y discreción sobre las actividades, documentos, procedimientos y demás información, que por lanaturaleza de sus funciones desarrolle la empresa.
f. Reintegrar a la empresa, el valor de los bienes que estando bajo su responsabilidad se perdieran por descuido o negligencia debidamente comprobada.
g. Proponer a través del administrador u superiores,iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad dentro de la empresa.
h. Observar trato cortés con sus compañeros o superiores.
i. Acudir al centro de labores correctamente vestido o uniformado.
j. Cumplir con el horario de trabajo, de acuerdo con las normas de asistencia, permanencia y puntualidad.
Articulo 9º.- La jornada de trabajo es de Lunes a Sábado y se cumplenen el horario establecido por la empresa XXX am. xxx pm.  1 hora de refrigerio, y un día de descanso.
Artículo 10º.- La Administración es la responsable de hacer cumplir las normas que aseguren el control de asistencia, puntualidad, permanencia del personal, día de descanso.
Artículo 11º.- El horario de salida será a las 20:00 horas de acuerdo a las actividades pendientes que este pudiese tenerdespués de dicha hora.
Artículo 12º.- El horario para tomar refrigerio será de 1 hora . Entre las 1:00 pm y 4 pm, para el desarrollo de este.
Artículo 13º.- Todos los colaboradores tienen la obligación de iniciar puntualmente sus labores, de acuerdo al horario establecido, registrar su asistencia diaria, y cuando se realicen capacitaciones y/o reuniones.  
Artículo 14º.- La asistencia a lasreuniones de trabajo es de manera obligatoria. De presentarse algún inconveniente el trabajador deberá comunicar a su superior.
Artículo 15º.- Vencida la hora oficial de inicio de labores, el colaborador tendrá una tolerancia de 10 minutos, de lo contrario será considerado como tardanza.
Artículo 16º.- Constituye inasistencia:
a. No concurrir al centro de trabajo
b. La acumulación de 5...