Normas de seguridad de higiene

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
CÁTEDRA DE METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
CAMPUS BARBULA




NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL ÁREA
DE PRODUCCIÓN DE LAS EMPRESAS


AUTOR:
Génesis Pinto C.I.23.412.146
Pulgar Domingo  CI: 20.761.310
Barreto Luis CI: 27.242.379Valles Alexander CI 21.585.246


Bárbula, 24 de Febrero del 2015
INDICE
CAPITULO I: EL PROBLEMA
Planteamiento del problema………….…………………………………………. 3
Formulación de la investigación…………………………………………………. 7
Sistematización de la Investigación....………………………………………….. 7
Objetivo General…………….…………………………………………………….. 7
Objetivos Específicos…………………………………………………………….. 7
Justificación de laInvestigación………………………………...……………….. 8
CAPITULO II: MARCO TEORICO
Antecedentes de la Investigación…………………………………………..….. 10
Marco Tentativo de las Bases Teóricas……………………………………….. 12
Definición de Términos Básicos………………………………………………… 12
CAPITULO III: MARCO METODOLOGICO
Diseño de la investigación…………………………………………..……………15
Tipo de investigación………………………………………………….…………. 15Población…………………………………………………………...………………16
Muestra……………………………………………………………………………..16
Técnicas de recolección de datos………………………………….……………16
Instrumentos usados………………………………………………………….…..17

CAPITULO I
EL PROBLEMA

Planteamiento del problema

Es importante destacar, que todos los elementos utilizados en el contexto laboral deben responder en su construcción a normas de calidad. En la seguridad e higiene en el trabajo, se deben observar todas las posibilidades de riesgo, ylas situaciones donde el individuo debe actuar con extrema responsabilidad. El uso de los elementes de seguridad es de gran importancia y valor para el bienestar del trabajador. Según la tarea que se realice, el profesional debe utilizar diferentes elementos de protección relacionados directamente con la seguridad laboral, guantes, gafas, zapatos, sogas de seguridad, vestimenta apropiada para cadatarea a desarrollar.

La utilización apropiada de elementos de seguridad contribuye a mejorar el desempeño diario del trabajador y a cuidar su salud. De esta manera se contribuye a mejorar el ambiente laboral y prevenir enfermedades y lesiones en el marco de la implementación de medidas eficientes relacionadas con la higiene en el trabajo.

Tomando en consideración que toda actividad laboralimplica riesgos al personal que las realiza, una gerencia comprometida con sus trabajadores está obligada a tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los mismos, para lo cual debe proveer condiciones y medio ambiente de trabajo adecuados, previniendo, de esta manera, los riesgos de que pueda ocurrir algún accidente. Según Ruiz–Frutos, García, Delclós y Benavides:
(2007 P33)“Unas malas condiciones de trabajo producirán casi con toda seguridad problemas de salud en los trabajadores, sean en forma de lesión por un accidente laboral, de enfermedad o de malestar psíquico o social y esos problemas de salud afectarán el rendimiento y la calidad del trabajo”.
Por tanto, al existir tal relación entre trabajo y salud, el bienestar del trabajador debe ser el objetivo básicoen la gestión de las empresas. Señalan los autores mencionados que (2007 P34) “La relación entre una buena salud de los trabajadores y la mejora de la calidad en una empresa constituye uno de los círculos virtuosos de la empresa moderna”.

En tal sentido, se evidencia la necesidad de vigilar e intervenir en las condiciones de trabajo para identificar, eliminar o modificar los factoresrelacionados con el trabajo que presentan un efecto perjudicial para la salud de la fuerza laboral, haciendo compatible el ambiente con las capacidades del trabajador.

Al respecto, la política del Estado venezolano en materia de prevención de riesgos laborales y eficiente ergonomía, referente al conjunto de actuaciones de los poderes públicos...