NORMAS Y POLÍTICAS PARA EL CÁLCULO DE SANCIÓN POR INCIDENCIAS
Páginas: 3 (710 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2013
NORMAS Y POLÍTICAS PARA EL CÁLCULO DE SANCIÓN POR INCIDENCIAS
¿QUÉ ES UN INCIDENTE?
Un incidente es aquello que sucede en el curso de un asunto y que tiene la fuerza, por las implicanciasque conlleva, de cambiar por completo su curso.
Mientras tanto, en el ámbito laboral, un incidente laboral es un acontecimiento no deseado o provocado durante el desempeño normal de las actividadeslaborales que se realicen normalmente y que podría desembocar en un daño físico, una lesión, una enfermedad ocupacional, aunque no llega a serlo.
POLITICAS
Toda autorización de incidencia deberáser notificada al Departamento de Recursos Humanos previamente validada por el jefe de área a la que pertenece el trabajador.
Se considera retardo, en el caso de trabajadores administrativos elregistro hecho once minutos posteriores al horario de entrada, para personal homologado dieciséis minutos.
Los permisos deben ser notificados con tres días de anticipación a su disfrute, de no serposible deben ser notificados a la brevedad una vez ocurrido el motivo de la ausencia.
El Departamento de Recursos Humanos debe verificar si la solicitud del permiso del trabajador le es aplicable.Todo el personal de base, confianza y/o comisionado, obligatoriamente deberá registrar su entrada y salida en el sistema de checado en el departamento de Recursos Humanos.
Los reportes deincidencias y puntualidad se entregan los primero 7 días hábiles del mes posterior que se reporta.
TERMINOS Y DEFINICIONES
Incidencia: Cualquier variación en el registro de control de asistencia deltrabajador.
Entre los tipos de incidencia se encuentran:
Permiso con goce de sueldo
Permiso sin goce de sueldo
Cuidados maternos
Fallecimiento de familiar
Permiso por matrimonio
Pase de entradao salida
Constancia médica
Incapacidades médicas
Cumpleaños u onomástico
Días económicos
Días especiales
LAS INCIDENCIAS DE TRABAJO
Las incidencias son circunstancias que se producen de...
NORMAS Y POLÍTICAS PARA EL CÁLCULO DE SANCIÓN POR INCIDENCIAS
¿QUÉ ES UN INCIDENTE?
Un incidente es aquello que sucede en el curso de un asunto y que tiene la fuerza, por las implicanciasque conlleva, de cambiar por completo su curso.
Mientras tanto, en el ámbito laboral, un incidente laboral es un acontecimiento no deseado o provocado durante el desempeño normal de las actividadeslaborales que se realicen normalmente y que podría desembocar en un daño físico, una lesión, una enfermedad ocupacional, aunque no llega a serlo.
POLITICAS
Toda autorización de incidencia deberáser notificada al Departamento de Recursos Humanos previamente validada por el jefe de área a la que pertenece el trabajador.
Se considera retardo, en el caso de trabajadores administrativos elregistro hecho once minutos posteriores al horario de entrada, para personal homologado dieciséis minutos.
Los permisos deben ser notificados con tres días de anticipación a su disfrute, de no serposible deben ser notificados a la brevedad una vez ocurrido el motivo de la ausencia.
El Departamento de Recursos Humanos debe verificar si la solicitud del permiso del trabajador le es aplicable.Todo el personal de base, confianza y/o comisionado, obligatoriamente deberá registrar su entrada y salida en el sistema de checado en el departamento de Recursos Humanos.
Los reportes deincidencias y puntualidad se entregan los primero 7 días hábiles del mes posterior que se reporta.
TERMINOS Y DEFINICIONES
Incidencia: Cualquier variación en el registro de control de asistencia deltrabajador.
Entre los tipos de incidencia se encuentran:
Permiso con goce de sueldo
Permiso sin goce de sueldo
Cuidados maternos
Fallecimiento de familiar
Permiso por matrimonio
Pase de entradao salida
Constancia médica
Incapacidades médicas
Cumpleaños u onomástico
Días económicos
Días especiales
LAS INCIDENCIAS DE TRABAJO
Las incidencias son circunstancias que se producen de...
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