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TALLER VIRTUAL

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO


“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajosu autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Asimismo, se considera accidente de trabajo, el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador”.

Decreto 1295 de 1994, (art. 9, 10)

“En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho(48) horas a la semana, éstas tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación”.

Ley 50 de 1990, (art. 21)

MODELO SOCIO-TECNICO PARA EL ANALISIS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO:

El Comité Mixto OIT-OMS destacó “la naturaleza multifactorial de los accidentes detrabajo que fueron considerados estadísticamente perceptibles de fallas técnico-sociales del sistema de trabajo”.

De acuerdo a los autores Alonco y Cocanument, el método socio-técnico, inspirado en la teoría de sistemas plantea que:
- “toda situación de trabajo es un sistema que implica la interacción de tres elementos: Humanos (H), o disfunciones atribuidas al individuo entre las que se mencionanlas omisiones de las personas. También denominados actos inseguros.
Tecnológicos (T), se refieren a fallas, carencias o deterioros propios de las máquinas, equipos, dispositivos herramientas, materias primas.
Organizativos (O), se consideran los aspectos administrativos y organizacionales, es decir implica la manera cómo se organiza y divide el trabajo”.

ETAPAS DEL METODO DEL ARBOL DE CAUSASDEL ENFOQUE SOCIO-TECNICO:

El método consta de las siguientes etapas:

- Identificación de las fallas o disfunciones: Recoger los hechos o circunstancias anormales, involucrados en el accidente. Ejemplo: máquina sin resguardo, ausencia de señalización, funciones ambiguas.
- Clasificación de las disfunciones: Se asigna la sigla a la respectiva disfunción (H – T – O), así:
Máquina sinresguardo: H (Humano)
Ausencia de señalización: T (Tecnológico)
Funciones Ambiguas: O (Organización)
- Establecimiento de las interrelaciones entre los elementos, con base en la premisa condición necesaria: Sólo cuando una variación es condición necesaria de otra variación, se dice que están relacionadas. Ejemplo:
Máquina sin protección  Amputación o herida
Una máquina sin protección puedeprovocar una amputación o herida; es decir, se da una relación entre las dos variaciones. En la práctica, se dan relaciones más complejas.

El análisis de accidente de trabajo se empieza de adelante hacia atrás, desde el último acontecimiento hasta el primero.

Después del establecimiento de las relaciones entre las disfunciones identificas, se procede a esquematizar la secuencia cronológicade los acontecimientos y fallas, para posteriormente elaborar el árbol de causas a partir del último suceso.

LAS NORMAS ANSI (American Nacional Sayndard Institute) fundamentada en el modelo socio-técnico, se estableció en Colombia y se complementó con aportes que han hecho el Seguro Social, el Consejo Colombiano de Seguridad y el Instituto de Normas Técnicas (ICONTEC).

El objeto de lasnormas ANSI, es suministrar un método de registro de hechos esenciales, relacionados con las lesiones sufridas en el curso del trabajo y con los accidentes que produjeron esas lesiones, para su utilización en la prevención de los mismos.

Los procedimientos de esta norma americana, no se aplican para el registro y análisis de hechos relacionados con accidentes que no hayan producido lesión a los...