Normas

1. NORMAS DE REFERENCIA

1.1. SOCIAL ACCOUNTABILITY - SA 8000

1.1.1. Definición
Es una Norma Universal y auditable emitida por la CEP (Council on economic Priorities) sobre condiciones de trabajo, contiene un sistema de control que se basa en estrategias probadas de gestión de calidad (como las utilizadas para la Norma ISO 9000). Esta Norma se referencia por ser el primer estándar socialauditable.
1.1.1. Objetivo
Asegurar una producción ética de bienes y servicios, estableciendo para ello una serie de códigos básicos en relación con las prácticas de derechos humanos y las condiciones de trabajo a lo largo de toda la cadena de valor.
1.1.2. Alcance
Dirigida a aquellas empresas que buscan garantizar los derechos básicos de los trabajadores, principios éticos y sociales. Puedeser aplicada cualquier tipo de organización o negocio.
1.1.3. Estructura:
Se basa en las convenciones de la Organización Internacional del trabajo (OIT), la Declaración Universal de los derechos humanos, la convención de las Naciones Unidas sobre los derechos del Niño y siguiendo los procedimientos de un Sistema de Gestión de Calidad.
 Propósito y ámbito de aplicación
 Elementos Normativos ysu interpretación
 Definiciones
 Requerimientos de Responsabilidad Social
 Trabajo Infantil: Trabajo realizado por menores de 14-15 años no está permitido.
 Trabajo forzado: Prohibido
 Seguridad y Salud Ocupacional: Normas Básicas necesarias para mantener un ambiente de trabajo seguro y Saludable
 Libertad de Organización y derecho de Negociación colectiva: Derecho de los empleados aformar sindicatos, y a ser miembros del sindicato de su elección.
 Discriminación: Prohíbe la discriminación por motivos de raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, sexo, inclinación sexual, pertenencia a un sindicato o afiliación política.
 Medidas Disciplinarias: Prohibidos los castigos corporales, coerción mental o Física, ni abusos verbales.
 Horario de trabajo: cumplimientode la legislación aplicable.
 Compensación (Salarios): Cumplimiento de Normatividad legal o reglas mínimas establecidas.
 Sistemas de Gestión: Definir procedimientos para una efectiva gestión, implantación y auditoría de cumplimiento con SA 8000:
 Política: La alta dirección de la compañía definirá su política respecto a la responsabilidad Social y a las condiciones laborales.
 Revisiónpor la Administración: La alta dirección revisará periódicamente la oportunidad, conveniencia y efectividad de su política, los procedimientos y los resultados de su aplicación, comparándolos con los requerimientos de esta Norma y con las otras obligaciones a las que la compañía se suscriba voluntariamente.
 Representantes de la Compañía: La compañía nombrará un representante de la altadirección y garantizará el derecho del personal de planta a elegir un representante de su grupo para facilitar la comunicación con la alta administración
 Planeación y Aplicación: La compañía garantizará que los requerimientos de esta Norma sean comprendidos y aplicados en todos los niveles de la organización.
 Control de Proveedores: La compañía establecerá y mantendrá procedimientos adecuados paraevaluar y seleccionar proveedores basados en su capacidad de cumplir con los requerimientos de la Norma.
 Identificación de Problemas e inicio de acciones correctoras: La compañía investigará, confrontará y responderá a las cuestiones que planteen sus empleados y otras partes interesadas, con respecto al cumplimiento o incumplimiento de la política de la compañía y/o de los requerimientos de laNorma.
 Comunicación externa: La compañía establecerá y mantendrá procedimientos para comunicar regularmente a todas las partes interesadas datos y otra información relativa al cumplimiento de los requerimientos de esta Norma.
 Acceso para verificación: Cuando exista un contrato que así lo estipule, la compañía facilitará información razonable y acceso a aquellas partes interesadas en...