Normas

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica
de la Fuerza Armada
Núcleo CaracasGerencia y Liderazgo


















Integrantes:
Sousa Johny C.I.
Madriz Ricardo C.I. 18.600.88
Camarata Juan C.I.20.821.143


Caracas, mayo de 2012

ConclusiónExisten distintos tipos de liderazgos, pero todos ellos a su vez se ven relacionados de cierta forma en el cumplimiento de sus objetivos. Para que exista un excelente líder y que sea capaz de ser maseficiente antes de evaluar a sus trabajadores es necesario que se autoevalue el mismo y tenga autoconfianza, sea capaz de tomar las criticas positivamente para mejorar y hacer mejores a sus trabajadores,saber manejar sus emociones y tener pleno control de su tiempo y vida. Una persona que no sepa administrarse difícilmente podrá hacerlo con otras personas. Un líder debe hacer uso pleno de lashabilidades gerenciales: técnicas, humanas, conceptuales y ser un apoyo total y constante con sus trabajadores, motivarlos, escucharlos, saber tomar las mejores decisiones posibles a favor de la empresa,utilizar toda su experiencia laboral, técnica, preparación, y enseñar a los demás trabajadores, para que rindan mejor y en un futuro puedan auto realizarse, sean mas profesionales , sean eficientes.Claro esta que para ser un buen y excelente líder no es algo que se pueda aprender de la noche a la mañana, un líder administrativo debe ser inteligente, tener una buena ética de trabajo, contagiar asus trabajadores con las metas propuestas, motivarlos a alcanzar esas metas por su bien personal y crecimiento profesional, debe ser innovador, planificar nuevas estrategias y saber manejar y llevarlos cambios con que día a día son golpeados las empresas e industrias, saber llevar los malos momentos de la empresa y contagiar a sus trabajadores con la innovación y minimizar la resistencia que...