nose

COMO ORGANIZAR EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL? La composición y disposición de un departamento en una empresa, estará de acuerdo con la magnitud de la misma en una empresa pequeña
1. De que se encarga el jefe de personal? Es el encargado de la política, investigación, y prestaciones
2. De que se encargan los auxiliares? un auxiliar encargado de relaciones laborales y esta encargado de laselección y adiestramiento de personal
3. Cuales son algunas delas funciones del gerente o el director de personal?
Formular los objetivos y las políticas del personal; sujetarlas a la discusión con los ejecutivos obtener su aprobación de la dirección general y cuidar de que se implanten.
Vigilar, con la ayuda de los jefes de línea que las políticas y normas de la compañía en materia de personal selleven a cabo.
Interpretar las normas y políticas de personal; Auxiliar a la dirección general interpretando y explicando a las actitudes y los puntos de vista del personal.
Asesorar y auxiliar a todos los que dirigen el trabajo de otros a ser mejores administradores de personal.
Administrar los sistemas de valoración de nuestros sistemas de sueldos y salarios de reclutamiento y de selección declasificación de personal así como los sistemas de capacitación y adiestramientos
4. Que es un contrato de trabajo? es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución
5. Quienes pueden firmar un contrato?
Los mayores de edad(18 años)
Los menores de 18 legalmenteemancipados
Mayores de 16 y menores de 18 si quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o táctico de sus padres o tutores
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que sea aplicable
6. Cuales son las maneras que se puede formalizar un contrato? Escrito o de palabra
7. Como puede ser la duracion de un contrato? Puede ser indefinido o con untiempo limite
8. Que obligaciones tiene el empresario con el empleado? cuando la relación laboral sea duración superior a cuatro semanas el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral siempre que tales elementos y condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que taleselementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
9. Que obligaciones tiene el empresario con los representantes legales de los trabajadores? también deberán entregar a los representantes ;legales de los trabajadores una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepciones de los contratos de relación especiales de alta dirección para los quees suficiente la notificación) así como las prologas de dichos contratos y las denuncias de los mismos teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. La copia básicas contendrá todos los datos del contrato a excepción del domicilio estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad personal del interesado posteriormente dicha copia básica se enviara al servicio público del empleocuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse al servicio publico
10. Que obligaciones tiene el empresario con el servicio publico del empleo? los empresarios están obligados a comunicar al servicio público del empleo en el plazo de 10 días siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen elcontenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos deban o no formalizarse por escrito
11. Cuales son los derecos del trabajador?
A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo
A la promoción y formación en el trabajo
A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad física y a la intimidad
A percibir puntualmente la remuneración...