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Modelado Del Trabajo.

Concepto de puesto.
Es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos, por medio del cual se asignan las responsabilidades a un trabajador.Diseño de puestos.
El diseño de puestos es la manera en que cada uno se estructura y dimensiona, representa la forma en que los administradores proyectan los puestos individuales y los combinan enunidades, departamentos y organizaciones.

Modelos del diseño de puestos.
Modelo clásico o tradicional.
El gerente mandaba y el trabajador simplemente obedecía y operaba. La idea predominante eraque cuanto más simples y repetitivas fueran las tareas tanto mayor sería la eficiencia del trabajador.
Modelo humanista o de relaciones humanas.
El concepto de persona humana pasó de Homoeconomicus (el hombre motivado por las recompensas salariales) a Homo social (el hombre motivado por los incentivos sociales).
Modelo situacional.
En el modelo situacional convergen tres variables: laestructura de la organización, la tarea y la persona que la desempeñará.
El diseño situacional es cambiante y va de acuerdo con el desempeño personal del ocupante y del desarrollo tecnológico de latarea.

Concepto de descripción y análisis de los puestos.
• Describir un puesto es hacer un retrato simplificado del contenido y las principales responsabilidades del puesto.
• El formato común de unadescripción del puesto incluye: a) Título del puesto, b) Resumen de las actividades, y c) principales responsabilidades.
• Es narrativo y expositivo, y se ocupa de los aspectos intrínsecos(contenido) del puesto.

Concepto de análisis de los puestos.
• Analizar un puesto significa detallar lo que se exige de su ocupante en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para que se puedadesempeñar correctamente el puesto.
• Se hace a partir de la descripción del puesto y establece las especificaciones del puesto en relación con la persona que lo ocupará.
Métodos para reunir...