Nose
Páginas: 4 (845 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2012
para lograr un mejor salario
La UEPC solicitó la apertura de la Comisión de Política Salarial.
El Poder Ejecutivo no ha respondido a nuestra demanda legítima
de más y mejores salarios por sobreel 27,5% acordado y aprobado
por nuestra Asamblea Provincial en febrero del corriente año. Logramos avanzar en demandas puntuales que solucionan problemas
de orden escalafonario y de equiparaciónsalarial para Secretarias
Docentes de Nivel Inicial y Primario, Directores, Vicedirectores,
Jefes y Sub Jefes, Regentes y Sub Regentes de todos los niveles y
modalidades, pero no hemos logrado larespuesta de aumento general para todos los docentes y trabajadores de la administración
pública provincial.
Sobre el final del ciclo lectivo 2011, acompañando solidariamente
el prolongado conflictoque se lleva adelante en los Hospitales
Provinciales, nos movilizamos el miércoles 19 de Octubre y marchamos con los compañeros del SEP y con la totalidad de los secretarios generales de los gremiosque integran la CGT Regional
Córdoba.
La Junta Ejecutiva y el Plenario de Secretarios Generales dispuso
un Plan de Acción con REUNIONES INFORMATIVAS en
todos los departamentos de la provinciaentre el 7 y 11 de Noviembre para debatir la situación gremial y salarial, las condiciones de higiene y medio ambiente de trabajo y la violencia en las
escuelas; y JORNADAS DE DEBATE CON ASAMBLEAS
DEUNA HORA POR TURNO el Martes 15 y Jueves 24 de
Noviembre. Con el resultado de estos debates continuaremos resolviendo acciones gremiales hasta el inicio del ciclo lectivo de
2012.
La lucha porel salario es parte de la lucha general de los trabajadores por la distribución del ingreso y de la riqueza. Tras las elecciones nacionales del pasado 23 de Octubre se comenzó a escuchar
una largalista de “sinrazones” que anticipan nubarrones en la situación económica de la Nación y la Provincia. La crisis internacional y las movilizaciones en los países europeos por los planes
de ajuste...
La UEPC solicitó la apertura de la Comisión de Política Salarial.
El Poder Ejecutivo no ha respondido a nuestra demanda legítima
de más y mejores salarios por sobreel 27,5% acordado y aprobado
por nuestra Asamblea Provincial en febrero del corriente año. Logramos avanzar en demandas puntuales que solucionan problemas
de orden escalafonario y de equiparaciónsalarial para Secretarias
Docentes de Nivel Inicial y Primario, Directores, Vicedirectores,
Jefes y Sub Jefes, Regentes y Sub Regentes de todos los niveles y
modalidades, pero no hemos logrado larespuesta de aumento general para todos los docentes y trabajadores de la administración
pública provincial.
Sobre el final del ciclo lectivo 2011, acompañando solidariamente
el prolongado conflictoque se lleva adelante en los Hospitales
Provinciales, nos movilizamos el miércoles 19 de Octubre y marchamos con los compañeros del SEP y con la totalidad de los secretarios generales de los gremiosque integran la CGT Regional
Córdoba.
La Junta Ejecutiva y el Plenario de Secretarios Generales dispuso
un Plan de Acción con REUNIONES INFORMATIVAS en
todos los departamentos de la provinciaentre el 7 y 11 de Noviembre para debatir la situación gremial y salarial, las condiciones de higiene y medio ambiente de trabajo y la violencia en las
escuelas; y JORNADAS DE DEBATE CON ASAMBLEAS
DEUNA HORA POR TURNO el Martes 15 y Jueves 24 de
Noviembre. Con el resultado de estos debates continuaremos resolviendo acciones gremiales hasta el inicio del ciclo lectivo de
2012.
La lucha porel salario es parte de la lucha general de los trabajadores por la distribución del ingreso y de la riqueza. Tras las elecciones nacionales del pasado 23 de Octubre se comenzó a escuchar
una largalista de “sinrazones” que anticipan nubarrones en la situación económica de la Nación y la Provincia. La crisis internacional y las movilizaciones en los países europeos por los planes
de ajuste...
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