nosenada
Páginas: 2 (278 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2014
En análisis de la LAP, la misma reza que, Ninguna empresa pública, privada o PIME podrá cancelar a unasalariado un sueldo inferior al decretado por el ejecutivo nacional, sinembargo podrá fijar o cancelar salarios superiores al empleado o contratado dependiendo de la actividad, profesión o preparación delmismo, donde este disfrutará de beneficiospersonales como el grupo familiar que lo componga.
El mismo podrá disponer de su salario una vez haya culminado sus jornadas laborales sin limitaciones yexigir su paga que esirrenunciable sin que se le haga descuentos sin su consentimiento, salvo los de la ley. El salario podrá ser cedido al conyugue o hijos del trabajador y/o darlo en garantíahasta un límiteo porcentaje fijado por la ley que no puede exceder del 40% de sus ingresos.
Hay empresas que realizan cálculos a base del salario mas no a base de todos los ingresosgenerados porconcepto de: horas extras, exclusión salarial, beneficios por gratificaciones o metas, bono vacacional, utilidades u otro provecho o ventaja. Cuando el Art. 136 reza quecualquiera de los antes citadospueda evaluarse en efectivo, se entiende por salario. Los no remunerativos serian los beneficios sociales.
Un ejemplo de un restaurant donde se cobrael 10% por consumo, este se le calculara almesonero como salario y se deberá computar como tal. Igualmente el desempeño que generen varios mesoneros debe ser el mismo salario.Los aumentos y ajustes que se le hagan serán preferentemente objeto deacuerdo.
En caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, el Ejecutivo Nacional, oyendo previamentea la organización sindical de trabajadores más representativa y a la organización másrepresentativa de los patronos, al Banco Central de Venezuela y al Consejo de Economía
El mismo podrá disponer de su salario una vez haya culminado sus jornadas laborales sin limitaciones yexigir su paga que esirrenunciable sin que se le haga descuentos sin su consentimiento, salvo los de la ley. El salario podrá ser cedido al conyugue o hijos del trabajador y/o darlo en garantíahasta un límiteo porcentaje fijado por la ley que no puede exceder del 40% de sus ingresos.
Hay empresas que realizan cálculos a base del salario mas no a base de todos los ingresosgenerados porconcepto de: horas extras, exclusión salarial, beneficios por gratificaciones o metas, bono vacacional, utilidades u otro provecho o ventaja. Cuando el Art. 136 reza quecualquiera de los antes citadospueda evaluarse en efectivo, se entiende por salario. Los no remunerativos serian los beneficios sociales.
Un ejemplo de un restaurant donde se cobrael 10% por consumo, este se le calculara almesonero como salario y se deberá computar como tal. Igualmente el desempeño que generen varios mesoneros debe ser el mismo salario.Los aumentos y ajustes que se le hagan serán preferentemente objeto deacuerdo.
En caso de aumentos desproporcionados del costo de vida, el Ejecutivo Nacional, oyendo previamentea la organización sindical de trabajadores más representativa y a la organización másrepresentativa de los patronos, al Banco Central de Venezuela y al Consejo de Economía
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