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 Uno de los aspectos más importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela, lo constituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier índole que puedan perjudicar a los trabajadores, incluyendo las prácticas antisindicales
La convención colectiva detrabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. 
  En Venezuela los PoderesPúblicos conjuntamente con la participación de los trabajadores y las trabajadoras, por medio de  los representantes sindicales deben celebrar convenciones colectivas, con el objeto de mejorar los derechos sociales del laborante, y todo ello debe partir  desde el fortalecimiento económico y social que le garantice al  mismo mejores beneficios que los estipulados en las normas sustantivas del derecholaboral, es importante resaltar que la familia del proletariado se beneficia de lo anteriormente dicho. En este mismo orden de ideas, es menester recalcar que la Constitución de 1961, no señalaba quienes eran los titulares del derecho a negociar colectivamente, ni del derecho a celebrar convenciones colectivas, como si lo hace la Constitución vigente.  La responsabilidad o atribuciones de  lossindicatos dentro de un proceso de discusión relacionada con convenciones colectivas, esta solo actúan como representantes de los trabajadores, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, estableció expresamente en su artículo 96 que los trabajadores son los titulares de los derechos a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin  másrequisitos que los que establezca la ley.  
Para celebrar convenciones colectivas transparentes deben observarse de manera detallada los principios del derecho laboral y ellos son: Principio de la Intangibilidad y progresividad del derecho; Principio de la irrenunciabilidad de los derechos; Principio de la interpretación más favorable. “in dubio pro operario”; Principio de nulidad de actosinconstitucionales; Principio de la prohibición de la discriminación; Principio de la prohibición del trabajo de los adolescentes.
    Las Organizaciones Sindicales y la sociedad en general deben rechazar todo intento de aminorar o menoscabar esos derechos.



Un contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o variossindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

CONTENIDO Y NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONTRATACIÓN COLECTIVA.
El contenido de la convención colectiva está referido al establecimiento de las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y a los derechos y obligaciones quecorrespondan a cada una de las partes. Existe un contenido normativo que establece las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y el segundo es un contenido de aspecto obligacional, contractual o de relación es decir, los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. El contenido normativo le proporciona a la convención colectiva un carácter similar a la leymaterial, mientras que la obligacional mantiene una naturaleza contractual. De allí la siempre mencionada expresión de Carneluttide que el convenio colectivo tiene el alma de ley y cuerpo de contrato, la de Giglio que dice que los convenios colectivos de trabajo producto de esa autonomía negociar colectiva, no serían por lo tanto ni la ley, no contrato no ley delegada, sino una norma jurídica...