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INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………………………2
LA CASACIÓN EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO LEY N° 29497
I. Aspectos generales……………………………………………………………………………………….....3
II. Marco conceptual………………………………………………………….....................................4
III. Marco normativo y antecedentes………………………………………………………………...... 5
IV. Finalidad y causales del recurso decassación……………………………………………........7
V. Procedencia y requisitos……………………………………………………………………………..... 11
VI. Efectos del Recurso de casación: La sentencia casatoria………………………………. 14
VII. Importancia del precedente vinculante de la Corte Suprema
de Justicia y la publicación de sentencias…………………………………………………...... 15
BENEFICIOS DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO…………………………………….…….. 16CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………………….......18
ANEXOS: FLUJOGRAMAS ETAPAS DE LA LEY N° 29497
* Proceso Abreviado laboral - Primera Instancia……………………………………………….19
* Proceso Abreviado laboral - Segunda Instancia………………………………………………20
* Proceso Inpugnativo de Laudos Arbitrales Económicos Primera Instancia………21
* Proceso Inpugnativo de Laudos Arbitrales Económicos Segunda Instancia……..22
* Proceso OrdinarioLaboral - Primera Instancia………………………………………………..23
* Proceso Ordinario Laboral Apelación y Casación…………………………………………….24
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………………………………………… 25

INTRODUCCIÓN

La unificación de la jurisprudencia, así como la recta aplicación del derecho objetivo, continúan siendo los fines de la casación laboral pero, en aras de la reducción de la carga procesal y asegurar su“carácter extraordinario”, la nueva Ley Procesal del Trabajo ha introducido una serie de modificaciones a esta institución. Realmente estamos ante un recurso extraordinario que exigirá a las partes mucha cautela para acudir a esta instancia.
La reforma que ha sufrido la casación en realidad se parece más a los cambios que ha sufrido la casación civil que a la lógica de la oralidad laboral de lanueva norma procesal laboral. Es decir, mientras que las instancias inferiores presentan cambios relevantes que buscan la celeridad procesal a través de la oralidad laboral; la casación ha migrado a un sistema más civilista que debería apuntar a conocer menores procesos.
El recurso de casación laboral es uno de los instrumentos más relevantes en los procesos laborales, por ser la máxima expresión dela administración de justicia laboral que es emitida por una Sala Especializada de la Corte Suprema.
En la Nueva Ley Procesal del Trabajo el recurso de casación ha recibido un tratamiento distinto a la normativa vigente, estableciéndose nuevas causales para su procedencia (más flexibles) pero a su vez limitando los casos que pueden ser materia de casación, la resolución inmediata del conflictoen una audiencia ante las partes, la publicación obligatoria de las resoluciones que declaran improcedente el recurso, sean precedentes obligatorias o no, entre otros cambios que son materia de comentario y análisis en el presente informe.

LA CASACIÓN EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
LEY N° 29497

I. ASPECTOS GENERALES
El recurso de casación es uno de los ejes esenciales delproceso laboral, erigiéndose como un medio impugnatorio de enorme trascendencia en tanto contribuye a la recta administración de justicia y permite que las partes puedan acceder a la Corte Suprema.
Doctrinariamente es reconocido como un recurso de carácter extraordinario que tiene por finalidad garantizar la debida y correcta aplicación del derecho al caso concreto, más no incide en la revisión de loshechos alegados por las partes en instancias anteriores. Por ello, es definido por varios autores como el medio impugnatorio de carácter extraordinario mediante el cual se busca la correcta aplicación e interpretación del derecho objetivo y la unificación.
De esta manera, la casación tiene una doble función: por un lado la función nomofiláctica, que supone la...