nOVEDADES

NOVEDADES LABORALES PARA 2014 (1)
By Experto Laboral
diciembre 21st, 2013
Category: Autónomo, Contrato, Contrato a tiempo parcial, Contrato de Formación, Contrato de Prácticas, ConvenioColectivo, Cotización, Derechos Laborales, ETT, Formación, Horas Complementarias, Horas Extraordinarias, Jornada, Período de Prueba, Reducción de Jornada, Reforma Laboral 2014
 En una jornada marca por lanueva Ley del Aborto, no se le ha dado la suficiente importancia mediática al Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre (BOE 21-12-2013), de medidas para favorecer la contratación estable y mejorarla empleabilidad de los trabajadores, que contiene importantes cambios para los trabajadores a todos los niveles. La entrada en vigor el lunes 23 de diciembre de 2013 marca nuevas reglas de juego enlas relaciones laborales, con importantes cambios sobretodo en el contrato a tiempo parcial y de formación y aprendizaje. Este es un resumen de los aspectos más importantes, no de todo el BOE.
 De loscambios en las bajas médicas y otras reformas en las Mutuas, hablaremos cuando sea publicado el BOE. No obstante, bajo la categoría “reforma laboral 2014″ englobaremos todos los cambios que sucedanestos días. Vamos allá con lo que tenemos confirmado:
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
 -Debe constar en el contrato la jornada en horas (diarias, semanales, mensuales o anuales) y su distribución horaria.Si no se hace así, se entenderá que el contrato es a jornada completa (salvo que se demuestre vía prueba que realmente era parcial).
-Se prohíben las horas extras (salvo las de fuerza mayor).
 HORASCOMPLEMENTARIAS
 Las horas complementarias (HC) son, por decirlo llanamente, horas “extras” que exceden la jornada de trabajo habitual en un contrato a tiempo parcial, con la diferencia que en elcontrato se firma un pacto en el que se prevé esta posibilidad de hacer horas adicionales. Si no existe dicho pacto firmado, NO SE PUEDEN HACER. No obstante, si se firma, el trabajador queda obligado...