Nueva Civilizacion

FIN EXPLOTACIÓN LABORAL:

Cuando se obligare a una persona a realizar trabajos o servicios forzados

INDICE
a) Definición de trabajo forzado
b) Determinación del trabajo forzado en la práctica
c) Menores
d) Ley de Trabajo a Domicilio nro.12.713- Jurisprudencia. Doctrina.

a) Definición de trabajo forzado: el Convenio sobre Trabajo Forzoso, 1930
(núm. 29), de la OIT, define trabajoforzado como “todo trabajo o servicio exigido a un
individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente”

(artículo 2.1).
De modo que el concepto de trabajo forzado contiene dos elementos: que exista la
amenaza de una pena y que el trabajo se realice de manera involuntaria.
La pena no necesariamente se refiere a una sanción penal, sino atoda privación
de derechos (desde violencia física; amenaza a la víctima o sus familiares;
amenaza de denuncia a las autoridades migratorias cuando la víctima se
encuentra en una situación migratoria irregular; penas económicas ligadas a las
deudas por los costos del pasaje empleado por la víctima para trabajar en un país
extranjero; o amenaza de despido o de cese del pago del salario, si lostrabajadores se niegan a trabajar más horas que las pactadas o que las
establecidas en la ley laboral, etc.).
En lo que respecta al consentimiento y al carácter involuntario del trabajo
forzado, muchas víctimas ingresan en este tipo de situaciones mediante fraude y
engaño (lo cual vicia su consentimiento); y con el paso del tiempo descubren que
no pueden dejar libremente su trabajo. Para locual se los obliga a seguir
trabajando bajo coacciones jurídicas, físicas o psicológicas. En estos casos, el
consentimiento original puede considerarse irrelevante si se ha utilizado el engaño
o el fraude para obtenerlo.
Por último, no debe confundirse el concepto de trabajo forzoso simplemente con
aquellos supuestos de bajos salarios, condiciones laborales precarias, situaciones
de necesidadeconómica o falta de alternativas laborales. En este sentido, la
definición de la OIT, al exigir estos dos elementos (pena e involuntariedad), puede
servir como una guía en la práctica para distinguir los casos de precariedad
laboral de aquellos que impliquen una genuina situación de trabajo forzado.

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b) Determinación del trabajo forzado en la práctica
La OIT haenunciado distintas pautas para diferenciar el trabajo forzoso en la
práctica, ya sea en los casos en que se presente una amenaza o bien cuando el
trabajo se realiza involuntariamente.

Ausencia de consentimiento (o falta de voluntad)
para realizar el trabajo («comienzo» de la situación
de trabajo forzoso)
● Nacimiento en la esclavitud o en la servidumbre
o ascendencia esclava o servil
● Raptoo secuestro físico
● Venta de una persona a otra
● Confinamiento físico en el lugar de trabajo –
en la cárcel o en detención privada
● Coacción psicológica, esto es, orden de
trabajar acompañada de una amenaza creíble
de pena en caso de incumplimiento
● Endeudamiento inducido (mediante la falsificación
de cuentas, el aumento exagerado
de los precios, la reducción del valor de los
bieneso servicios producidos o el cobro de
intereses excesivos)
● Engaño o falsas promesas sobre el tipo y las
condiciones del trabajo
● Retención e impago de salarios
● Retención de documentos de identidad u
otros efectos personales de valor

Amenaza de pena (medios para mantener a
alguien en una situación de trabajo forzoso)
Presencia real o amenaza creíble de:
● Violencia física contra eltrabajador, contra
su familia o contra personas cercanas a él
● Violencia sexual
● (Amenaza de) represalias sobrenaturales
● Encarcelación u otro confinamiento físico
● Penas financieras
● Denuncia ante las autoridades (policía, autoridades
de inmigración, etc.) y deportación
● Despido del puesto de trabajo
● Exclusión de empleos futuros
● Exclusión de la comunidad y de la vida social...