Nueva Ocupación Del Tiempo: Perspectivas Para La Jubilación

Cuál sería el Fenómeno de la jubilación? Y ¿Cuáles sus consecuencias en cuanto al término de la actividad laboral?

Independientemente del análisis de que en el pasado, la jubilación no tenía lugar (según nos recuerda U. Lehr), lo cierto es que en la actualidad y después de la consecución de la jubilación como un derecho adquirido por el trabajador, la realidad que arrojan los resultados sobretales beneficios están muy lejos de que tal logro sea el resultado de un concienzudo análisis sobre el futuro de estos individuos que pasarían a formar parte de un nuevo grupo sin ocupación alguna.

Es evidente que las consecuencias en cómo cada individuo reaccione frente a esta nueva realidad dependen de múltiples factores.

La historia nos ha mostrado como el individuo a medida que vandesarrollándose nuevas tecnologías y avances científicos se enfrenta a nuevos y más complejos retos que acarrean nuevos y más difíciles problemas a tratar.

Nos queda claro que mientras mayor es el crecimiento y desarrollo tecnológico, no solo se incrementa en un muy alto porcentaje el nivel de desempleo y por ende un aumento en el número de jubilaciones.

No tienen caso en la actualidadconsideraciones tales como que en España la jubilación se producía obligatoriamente al cumplir los 70 años de edad hasta que en el año 1984 entro en vigor la ley de Función Pública. Las actuales y voraces exigencias de la globalización en una sociedad altamente competitiva y las consecuencias de una crisis económica a nivel mundial, deberían ubicarnos en una nueva perspectiva sobre el cese deactividades y la desocupación laboral. Es así como no entran o no vemos en muchos estudios que se realizan, perspectivas de proyectos para individuos de la tercera edad tales como empleados informales, amas de casa, trabajadores independientes entre otros que finalmente en algún momento y por muchas causas también pasaran a formar parte de este grupo de jubilados con la única diferencia de que no devengaransueldo o beneficio alguno. La tasa o niveles de desocupación laboral a las que se enfrentará el individuo en las próximas dos décadas merecen de un estudio más profundo, a fin de combatir los impactos y consecuencias que se sumaran a las ya existentes.

Cabe destacar que el interés por la capacitación y preparación de todo individuo que cesa sus actividades laborales es reciente y en todo casono representan más que un estudio de alternativas y propuestas que no conllevan un impacto a gran escala. Estas iniciativas sin embargo están impulsando leyes y reformas en cuanto al mejoramiento de los servicios que en materia de seguridad social beneficien a este gran porcentaje de hombres y mujeres sin actividad laboral o física alguna y cuyos resultados buenos o no dependerán de la capacidadde los gobiernos para impulsar, realizar, consolidar y mantener tales beneficios.

En la actualidad la puesta en práctica de este tipo de programas de capacitación para este importante grupo, se presenta mucho más complejo si tomamos en consideración que la desocupación laboral y la jubilación van de la mano. Cada día a nivel mundial se suman mayor cantidad de jóvenes entre los 18 y 35 años deedad, a la desocupación laboral.

¿Cómo enfrentaremos en las próximas dos décadas este gran reto? Desocupación laboral versus jubilación, estas si se podrían definir como las reales y verdaderas caras de una misma moneda de una sociedad cada vez más convulsionada por la violencia, la pobreza, desnutrición y las desigualdades sociales. En este sentido no son menos importantes estas acotacionessi tomamos en cuenta que en la actualidad más de 870 millones de seres humanos padecen hambre. Cerca de 950 millones de personas son analfabetas y el índice de mortalidad infantil cada año aumenta considerablemente en un mundo en el que la brecha entre los que no tienen nada y los pocos pero muy ricos cada vez es mayor.

Se podría pensar que nada tiene que ver una cosa con la otra. Pero si nos...