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FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIÓN
La administración y el liderazgo a menudo se consideran lo mismo. Si bien es cierto que el gerente más efectivo casiseguramente sea un líder efectivo y que dirigires una función esencial de los gerentes, hay más en administrar que sólo dirigir.
La función gerencial de dirigir se define como el proceso de influiren las personas para que contribuyan a lasmetas organizacionales y de grupo. Por otra parte también encontramos la administración, que requiere la creación y mantenimiento de un ambiente donde losindividuos trabajan juntos en grupos hacia laconsecución de objetivos comunes.
Factores humanos en la administración:
A partir de la función de dirigir, los administradores ayudan a las personas aver que pueden satisfacer sus propiasnecesidades y utilizar su potencial al contribuir a las metas de una empresa. Entre los cuales podemos mencionar:
Multiplicidad de roles: en estos distintosroles, se establecen leyes que gobiernan a losadministradores, éticas que guían el comportamiento y una tradición de dignidad humana que es una característica importante de nuestra sociedad.
No hay unapersona promedio: las personas actúan endiferentes roles, pero también son diferentes entre ellos, muchas empresas, a menudo asumen que las hay, por tal desarrollan reglas, procedimientos, programasde trabajo, normas de seguridad ydescripciones de puesto, todos con la suposición implícita de que en mayor grado en los esfuerzos organizados, pero es igualmente importante identificar los individuosson únicos.
La importancia dela dignidad: las personas deber ser tratadas con respeto, sin importar cuál sea su posición en la organización.
Consideración de la persona como un todo: no podemoshablar de la naturaleza de laspersonas a menos que se considere a la persona como un todo, no sólo características distintas y separadas como conocimientos, actitud, habilidades o rasgos de...
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