nuevo modelo organizacional

Nuevo modelo Organizacional
Las nuevas organizaciones están formadas por equipos multidisciplinares y autogestionados. Se encuentran formadas por personas que se comprometen con la organización yque pueden desarrollar tareas variadas y múltiples.
Ahora las empresas trabaja en la gestión del cambio organizacional, y en el desarrollo de las personas; adaptando Modelos de LiderazgoOrganizacional aplicados a la realidad de cada organización y su actividad empresarial. Es decir que, se diseñan Soluciones de Aprendizaje basadas en un modelo de Valor, centrado en las personas, su rendimiento yel modelo organizacional.
Hoy por hoy lo que se busca es ejercer un liderazgo que sea capaz de generar nuevos líderes en la organización, que se promueva un liderazgo compartido, que cualquiertrabajador pueda ser líder y aportar al desarrollo de la misión de la organización.
Camino para construir una organización existosa
1 transformar las personas en talentos









2transformar los talentos en capital humano

3 transformr el capital humano en el capital intelectual

4 transformar el capital intelectual en resultado tangible

CLIMA ORGANIZACIONAL -----HACIA UN NUEVOMODELO
El nuevo modelo interaccion organizacional es el Clima orgqnizaacional: El beneficio resultante de la aplicación de este modelo, se ha de manifestar en una mejor calidad de vida laboral, lacual se hará extensiva a la familia de quienes trabajan en la organización y a la sociedad en general.
Podemos entender como clima laboral a la interacción entre los trabajadores y la estructuraorganizacional de su organización, es la que da lugar al denominado clima organizacional, el cual induce determinados comportamientos en los indivi-duos, comportamientos que a su vez inciden en laorganización en sí misma. Por lo tanto: el clima organizacional de una organización hace referencia a las caracterís-
ticas del medio ambiente del trabajo; las características son percibidas directa o...