OA-DA lp

Macroeconomía
Intermedia

Tema 5.- El modelo OA-DA en el largo plazo

1. INTRODUCCIÓN
En el modelo OA-DA a corto plazo, el mercado de trabajo no está necesariamente en
equilibrio; sin embargo, en el modelo OA-DA a largo plazo sí es necesario.
Si el mercado de trabajo no está en equilibrio van a producirse cambios dentro del modelo
hasta que el mercado de trabajo alcance un equilibrio alargo plazo.
Las expectativas van a ser importantes para la dinamización del mercado de trabajo.
OA cp Pt = Pt-1 + λ (Y – Yn)
Pt-1: mecanismo de formación más simple de expectativas, lo que se conoce como
expectativas adaptativas, adaptables o extrapolativas. Estas suponen que el valor que
tomará una variable será el mismo que el que tomó el año anterior. Por tanto, Pet = Pt-1.
De manera queel salario base:
Pe
w0 = wt −1 t
Pt −1
e > P , el salario base aumentará y éste será mayor al del año anterior.
• Si P t
t-1
• Si Pet = Pt-1, el salario base será igual al del año anterior.
• Si Pet < Pt-1, el salario base disminuirá y será menor que el del año anterior.
Por tanto, la curva OA cp con expectativas de presos será:
OA P = Pet + λ (Y – Yn)

2. EQUILIBRIO EN EL MERCADO DETRABAJO Y OFERTA AGREGADA A
LARGO PLAZO.
w

LSi
LSi+e

LD
L

La demanda de trabajo recoge la demanda de
trabajo que hacen los empresarios. Esta demanda
de trabajo tiene pendiente negativa, puesto que
cuanto mayor sea el salario, menos trabajadores
están dispuestos a contratar los empresarios.
Esto es así porque los empresarios contratan
trabajadores hasta el punto en el que lo queobtienen por el trabajador adicional (PMgL) se
iguala con el coste del trabajador, que es el
salario.

Puesto que la productividad marginal del trabajo (PMgL) es decreciente, a mayor volumen
de empleo menor salario están dispuestos a pagar los empresarios, pues menor será la
productividad marginal del trabajo. Es decir, por cada unidad adicional de trabajo la
producción aumenta a un ritmomenor.
Vamos a considerar que los empresarios tienen cierto poder oligopolista, pues tienen
cierto control sobre los precios, ya que estos son precios administrados.
La posición de la curva de demanda de trabajo, LD, va a depender del poder oligopolista
que tengan los empresarios.

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Tema 5.- El modelo OA-DA en el largo plazo

La oferta de trabajo, LS, viene dadapor los trabajadores. Vamos a diferenciar entre la
curva de oferta de los trabajadores internos o insiders (LSi); y la oferta de trabajo total que
incluye trabajadores internos y externos o outsiders (LSi+e).
Esta distinción la hicieron por primera vez Lindbeck y Snower en 1988.
Los insiders son los trabajadores ocupados que tienen un puesto de trabajo. Tienen cierto
control y poder dedecisión sobre las características del puesto de trabajo y sobre su
salario.
Por otro lado, los outsiders son los desempleados, además de los trabajadores que no
tienen ninguna capacidad de influir en su salario o condiciones de trabajo.
Por el hecho de que los insiders son los únicos con capacidad de negociación con el
empresario, son los que van a determinar el equilibrio en el mercado detrabajo.
w
LSi

LSi+e
Este tramo es el volumen de trabajadores
dispuestos a trabajar a ese salario pero
que no encuentra un puesto de trabajo. Es
lo que se conoce como desempleo
involuntario.

we

LD
Le

L

A priori, podríamos pensar que el salario podría caer hasta el punto en el que la oferta de
trabajo total (LSi+e) coincida con la oferta de trabajo de manera que no habríadesempleo.
En realidad esto no ocurre puesto que los trabajadores internos y externos no son
sustitutivos perfectos.
Esto es lo que recoge la hipótesis de los salarios de eficiencia de Akerloff, que dice que el
empresario sabe que los trabajadores no son sustitos perfectos y por eso acepta pagar un
salario un tanto mayor.
Cuando se contrata un trabajador más se incurre en unos costes derivados de...