objetivos de la administracion personal




INDICE





INTRODUCION……………………………………………………………………………….2

PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION PERSONAL
Y SU CONCLUSION AGRAGADA……………………………………………..…..….3ADMINISTRACION DE PERSONAL Y EJECUCION EN LA PACTICA EMPRESARIALCONCLUSION Y SU AGREGADA………………………………………………………….……….………….4 a 5









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INTRODUCION
Una empresa está integrada por personas, estase mueve por objetivo pero son los humanos quienes comparten y proyectan el cumplimiento de dichos logros o fracasos de la institución, por eso la administración de personal es la más importante en laempresa.
La administración de persona trata de conquistar y de retener a las personas en la organización, para que trabajen y den lo máximo de si, con una actitud positiva y favorable.
Consiste enla planeación, organización desarrollo, coordinación control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La organización constituye el medio que permite a las  personasque en ella colaboran, lograr sus objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
También Consiste en el empleo de los individuos con el objeto de alcanzar los fines dela administración, en la forma más eficiente, económica y con mayor grado de desenvolvimiento de la personalidad individual.












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OBJETIVOS PRINCIPALES DE LA ADMINISTRACION DEPERSONAL.
Toda organización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto de algún servicio.
Los objetivos no son más que los logros que se pretendenalcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración personal se derivan de las metas de la empresa completa.
El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas delpersonal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
1  Crear, mantener y desarrollar un contingente de personas con habilidades,...