obligación de informar

OBLIGACIÓN DE INFORMAR
¿De dónde nace legalmente la Obligación de Informar?:
La respuesta a esta pregunta, debemos buscarla en el Decreto Supremo N° 40, que
Reglamenta la Prevención de Riesgos Profesionales.
Este Decreto del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, aparecido en el Diario Oficial del
07 de marzo de 1969, constaba inicialmente de cinco Títulos, los cuales inicialmenteeran:
TITULO I: Disposiciones Generales
TITULO II: De las Mutualidades de Empleadores y Empresas de Administración Delegada.
TITULO III: De los Departamentos de Prevención de Riesgos
TITULO IV: De las Estadísticas de los Accidentes.
TITULO V: De los Reglamentos Internos
Sin embargo los legisladores a través del Decreto N° 50 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, aparecido en elDiario Oficial del 21 de Julio 1988, en su artículo N°3,
agrega el Título VI al Decreto Supremo 40, llamado: “La Obligación de Informar”
Es importante mencionar que habitualmente esta exigencia legal es denominada como
“Derecho a Saber” (DAS), incluso por las autoridades fiscalizadoras. Sin embargo el propio
Título VI, en su artículo N° 21 parte señalando que: “Los empleadores tienen laobligación
de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. “
Es decir, de la obligación del empleador, nace el derecho del trabajador de conocer los
riesgos en su trabajo, por lo tanto y en estricto rigor se debe hablar de: “LA OBLIGACIÖN
DE INFORMAR” (ODI).
Suimportancia
Mantener informado a los trabajadores respecto a los peligros, medidas preventivas
(recomendaciones o buenas prácticas) y sobre todo los métodos correctos de trabajo,
permite entregar a los trabajadores las herramientas básicas para evitar accidentes
durante sus jornadas labores.
En complemento con ello, esta actividad preventiva realizada en forma permanente, evita
la improvisación enlos trabajadores, ayudándolos a estar atentos y conscientes de sus
tareas.
El Título VI en letra y espíritu.
Analicemos en detalle que significa esta normativa tanto en lo estrictamente legal como
en lo técnico. La cita textual de cada artículo se hace en letra cursiva.
El Título VI, parte señalando en su artículo 21, lo siguiente:

“Los empleadores tienen la obligación de informar oportunay convenientemente a todos
sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son inherentes a la
actividad de cada empresa”.
Del párrafo anterior cabe preguntarse entonces: ¿Qué son los riesgos inherentes?.
Partamos señalando entonces que la empresa tiene un enemigo inmerso dentro de su
organización,cuyo tratamiento se piensa que es propio de los Expertos en Prevención, sin
embargo, la empresa los genera y por lo tanto es su responsabilidad, controlarlos.
Indudablemente con la asesoría técnica del profesional de prevención, pero con el
COMPROMISO de TODA la Organización.
En definitiva, como definición podemos decir que RIESGO es la probabilidad que un peligro
se transforme en perdida.El riesgo se evalúa a través de parámetros que dependiendo de la visión que se utilice
serán 2 ó 3.
Es así entonces que existe el Método Fine, que consiste en la determinación del Nivel
Estimado de Riesgo Potencial a partir del producto (multiplicación) de tres factores:
Probabilidad, Exposición y Consecuencias. Cada factor tiene un valor dependiendo de las
características del puesto, lossistemas de seguridad instalados, equipos de protección
utilizados, tiempos de exposición al riesgo y gravedad de la posible lesión para cada uno
de los riesgos a valorar. Existen tablas para la determinación de estos valores.
Por otro lado si estamos utilizando la Norma OHSAS 18000, el método para evaluar el
riesgo consta de dos parámetros: Probabilidad y Severidad, entendiéndose este último...