Obligaciones laborales y tributarias

Obligaciones Laborales de las empresas y su control interno.
Las obligaciones laborales para las empresas que se encuentran contempladas y sancionadas por la Ley Federal de Trabajo se encuentran orientada a equilibrar las fuerzas entre las partes que intervienen en este tipo de relaciones, de ahí la imposición de más obligaciones para los patrones y más protección para los trabajadores.
Comocualquier otra obligación su incumplimiento origina problemas  en materia laboral  y su magnitud se puede medir  con la importancia y la situación de privilegio que la ley le concede a los trabajadores.
Si un trabajador presenta una demanda en materia laboral en contra de un patrón, se tendrá por cierto lo que diga el trabajador en cuanto al monto de su salario (en la cantidad que quieraseñalar), las horas y días que trabajaba y las condiciones de trabajo, ya que la carga de la prueba  desvirtuando los hechos como lo señala  el artículo 784 y 804 de  la Ley Federal del Trabajo,  le corresponde al patrón.
Asimismo las cantidades reclamadas por los trabajadores son preferentes a cualquier otra, lo que quiere decir que, si una empresa tiene un adeudo  muy antiguo al momento de realizarlos pagos se dará preferencia a  estos,  es decir,  que deberá pagar primero las deudas que tenga con los trabajadores aunque se hayan adquirido recientemente.
Sin embargo  con frecuencia no se le pone el debido interés a los controles internos relacionados con el manejo de personal y se deja de realizar puntos que ayudarían a minimizar el problema que se presenta cuando se tiene una demandalaboral, ya sea por un trabajador o por los trabajadores.
El desconocimiento de las relaciones laborales se traduce en pérdidas económicas en las empresas, ya que por las indemnizaciones que tienen que cubrir  o por los gastos profesionales que tienen que realizar por los juicios que se promueven, gastos que son considerables, porque como lo mencionamos anteriormente las cantidades que se reclamansiempre son muy elevadas.
Para el cumplimiento de las obligaciones laborales se requiere de un control dentro de las empresas, el que además es necesario para su correcta administración y funcionamiento y complementa el cumplimiento de otro tipo de obligaciones.

Obligaciones Laborales de las empresas y su control interno.
Las obligaciones laborales para las empresas que se encuentrancontempladas y sancionadas por la Ley Federal de Trabajo se encuentran orientada a equilibrar las fuerzas entre las partes que intervienen en este tipo de relaciones, de ahí la imposición de más obligaciones para los patrones y más protección para los trabajadores.
Como cualquier otra obligación su incumplimiento origina problemas  en materia laboral  y su magnitud se puede medir  con la importancia yla situación de privilegio que la ley le concede a los trabajadores.
Si un trabajador presenta una demanda en materia laboral en contra de un patrón, se tendrá por cierto lo que diga el trabajador en cuanto al monto de su salario (en la cantidad que quiera señalar), las horas y días que trabajaba y las condiciones de trabajo, ya que la carga de la prueba  desvirtuando los hechos como lo señala el artículo 784 y 804 de  la Ley Federal del Trabajo,  le corresponde al patrón.
Asimismo las cantidades reclamadas por los trabajadores son preferentes a cualquier otra, lo que quiere decir que, si una empresa tiene un adeudo  muy antiguo al momento de realizar los pagos se dará preferencia a  estos,  es decir,  que deberá pagar primero las deudas que tenga con los trabajadores aunque se hayanadquirido recientemente.
Sin embargo  con frecuencia no se le pone el debido interés a los controles internos relacionados con el manejo de personal y se deja de realizar puntos que ayudarían a minimizar el problema que se presenta cuando se tiene una demanda laboral, ya sea por un trabajador o por los trabajadores.
El desconocimiento de las relaciones laborales se traduce en pérdidas...