Obra

¿A qué se llama medios de reclutamiento?
Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la
vacante existente en la empresa. Mientras más amplios sean los medios dereclutamiento, mayor será la oportunidad de conseguir a la persona que se desea.
Algunos son:
Carteles en la portería de la empresa
Tiene como desventaja que únicamente llega a quienes pasan por lapuerta
de la empresa.
Archivo de candidatos
Son los candidatos cuyas fichas personales se encuentran archivadas.
Anuncios (periódico, radio, televisión, etc,)
Ventajas: alcanzan un gran auditorio,pueden precisarse los requisitos del
puesto.
Desventajas: Su impacto es de corta duración (el día que se publicó),
atraen un gran número de candidatos no apropiados.
(candidatos poco valiososaumenta el costo de selección).
Otros medios:
* Campañas de reclutamiento en otras ciudades
* Folletos
* Camionetas dotadas de sistema de sonido y oficina móvil

FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son loslugares en donde se supone
Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.
Pueden ser:
a).- Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción
otransferencia de sus empleados.
b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son
reclutados en el mercado de mano de obra.
VENTAJAS:
· Traer experiencia y sangre nueva a laempresa
DESVENTAJAS:
· Frustra las expectativas internas (del personal que espera la
promoción o transferencia).
· Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la
nueva empresa y alnuevo cargo.
VENTAJAS:
Sirve Para impedir despidos
Para crear oportunidades de
promoción
Fomenta la fidelidad
Ayuda a incrementar la
motivación
Provoca la competencia
Es económicoDESVENTAJAS:
Puede alentar el conformismo
Limita las fuentes de talento
disponibles para la
organización.

b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son
reclutados...