Obras de Alan Garcia

Discriminación
Los pueblos indígenas y tribales enfrentan altos niveles de discriminación y pobreza, ya sean ellos pastores, cazadores-recolectores, habitantes de los bosques, campesinos, trabajadores en una economía informal o estén formalmente empleados. Las mujeres indígenas enfrentan además discriminación y marginación por razón del género.
La eliminación de la discriminación en el empleoy la ocupación y el principio de tratamiento equitativo e igualdad de oportunidades constituyen preocupaciones fundamentales de la OIT. 
En consecuencia, el Convenio sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación), de 1958 (núm. 111) ha sido identificado como uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT que deben ser respetados, fomentados y cumplidos por todos los miembros de la organización.Para abril de 2008, el Convenio había sido ratificado por 166 países. El mismo va acompañado por la Recomendación sobre la Discriminación (Empleo y Ocupación), 1958 (núm. 111). Ambos instrumentos aportan un importante punto de entrada para abordar las cuestiones indígenas. 
El Convenio núm. 111 protege a todos los trabajadores, incluso los trabajadores indígenas, contra la discriminación. Lascausas de discriminación que menciona el Convenio, como raza, color y nacionalidad, también cubren la discriminación por etnia o pertenencia a un pueblo indígena. El Convenio tiene como objetivo eliminar la discriminación y la falta de oportunidades equitativas para acceder al trabajo y al empleo que viven los trabajadores indígenas debido al mero hecho de que pertenecen a un pueblo indígena. ElConvenio también trata la discriminación de las ocupaciones tradicionales de los pueblos indígenas, como ser el pastoreo, el cultivo migratorio, la caza y la recolección que se encuentran bajo presión en muchos países.
El Convenio núm. 111 se aplica a los trabajadores indígenas, y es muy relevante para ellos, pero las organizaciones indígenas y tribales no están plenamente al tanto de él. Por lotanto, la OIT ha publicado una Guía sobre el Convenio núm. 111 de la OIT para los pueblos indígenas y tribales.

Discriminación (ciencias sociales)
Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra. La discriminación es una situación en la que una persona o grupo es tratada de forma desfavorable a causa de prejuicios, generalmente por pertenecer a una categoría socialdistinta; debe distinguirse de la discriminación positiva (que supone diferenciación y reconocimiento). Entre esas categorías se encuentran la raza, la orientación sexual, la religión, el rango socioeconómico, la edad y la discapacidad. Existe una amplia legislación contra la discriminación en materia de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.
La mayor parte de los paísespractican la discriminación contra extranjeros y otras minorías dentro de sus fronteras. Esta discriminación puede ser por razones de religión (como la existente entre protestantes y católicos o entre musulmanes y judíos), por razones de raza (como la política de apartheid que se practicó en Sudáfrica entre 1948 y 1992) o por razones de sexo (como ocurre en muchos países donde las mujeres tienenderechos muy limitados, o la discriminación a homosexuales). La legislación de cada país debería ser el medio para combatir la discriminación, pero con frecuencia son precisamente estas leyes las que, de forma activa o pasiva, alientan las prácticas discriminatorias. Por lo general se ha observado que la discriminación aumenta de forma considerable en períodos de recesión económica, en dondela poblaciónvuelca su insatisfacción sobre otros grupos étnicos o religiosos considerados como presuntos causantes de esta situación.
Los esfuerzos internacionales para combatir la discriminación han sido casi inexistentes hasta la aprobación de la Carta de las Naciones Unidas (ONU) en 1945. Uno de los objetivos de este documento era fomentar "el respeto por los derechos humanos y las libertades...