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Páginas: 4 (976 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2013
|Nombre: Jorge de la garza Villarreal |Matrícula: 2693528 |
|Nombre del curso:|Nombre del profesor: |
|Adm de talento humano |Jorge del alto Hernández ||Módulo: |Actividad: |
|3-evaluacion del desempeño y administración de la compensación|Tarea 9evaluación del desempeño |
|Fecha: 20/02/2013 ||Bibliografía: ||http://www.monografias.com/trabajos92/evaluacion-del-desempeno-360/evaluacion-del-desempeno-360.shtml |
Objetivo:
• Determinar el propósito de una evaluación de desempeño.
• Explicar qué significa una métrica de desempeño y cómolograr la equidad entre puestos.
• Definir las fuentes de información de una evaluación de desempeño.
• Mostrar las características de una evaluación de desempeño efectiva.
Procedimiento:En un mínimo de dos cuartillas, investiga a profundidad en Biblioteca Digital y/o en otras fuentes confiables de información, sobre la evaluación de 360° en cualquier organización.
Entrega la tareaa tu profesor, en formato de reporte.
Resultados:
Conclusión: Evaluación 360°
El instrumento para efectuar evaluaciones denominado 360° se empezó a utilizar de manera intensiva a mediadosde los años 80"s utilizándose principalmente para evaluar las competencias de los ejecutivos de alto nivel. Es una forma de evaluar que rompe con el paradigma de que "el jefe es la única persona...
|Nombre del curso:|Nombre del profesor: |
|Adm de talento humano |Jorge del alto Hernández ||Módulo: |Actividad: |
|3-evaluacion del desempeño y administración de la compensación|Tarea 9evaluación del desempeño |
|Fecha: 20/02/2013 ||Bibliografía: ||http://www.monografias.com/trabajos92/evaluacion-del-desempeno-360/evaluacion-del-desempeno-360.shtml |
Objetivo:
• Determinar el propósito de una evaluación de desempeño.
• Explicar qué significa una métrica de desempeño y cómolograr la equidad entre puestos.
• Definir las fuentes de información de una evaluación de desempeño.
• Mostrar las características de una evaluación de desempeño efectiva.
Procedimiento:En un mínimo de dos cuartillas, investiga a profundidad en Biblioteca Digital y/o en otras fuentes confiables de información, sobre la evaluación de 360° en cualquier organización.
Entrega la tareaa tu profesor, en formato de reporte.
Resultados:
Conclusión: Evaluación 360°
El instrumento para efectuar evaluaciones denominado 360° se empezó a utilizar de manera intensiva a mediadosde los años 80"s utilizándose principalmente para evaluar las competencias de los ejecutivos de alto nivel. Es una forma de evaluar que rompe con el paradigma de que "el jefe es la única persona...
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