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ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACION.
1.- Explique el Enfoque Estructuralista de la Administración a partir del origen de la teoría de la burocracia, origen de la burocracia, tipo de sociedad y tipos de autoridad, características de la burocracia, según Weber.
En principio para poder analizar este enfoque de la administración, debemos comenzar por decir que la burocracia es unaforma de organización humana basada en la racionalidad adecuación de los medios a los fines, para garantizar la máxima eficiencia en el logro de tales objetivos.
ORIGEN DE LA BUROCRACIA.
La Burocracia surgió y se desarrolló con el sistema capitalista. Surge de la necesidad de orden y exactitud en la organización capitalista, y como reacción al trato cruel y a los juicios parciales observadosfrecuentemente en las prácticas administrativas del inicio de la Revolución Industrial la Burocratización de la sociedad se fue extendiendo progresivamente a lo largo de la RI, y se consolida en el siglo XX (que puede denominarse el siglo de la burocracia).
La teoría de la burocracia se desarrollo en la administración alrededor de la década de 1940, en función de 4 aspectos:
1.- La fragilidad dela teoría clásica y la parcialidad de las Relaciones humanas siendo estas extremistas y contradictorias sobre la organización, generando la necesidad de un enfoque mas amplio e incompleto.
2.- Necesidad de un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables en ellas involucradas.
3.- Se exige un nuevo modelo de organización definido debido a la complejidad de laempresa, ya que la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas fueron insuficientes para responder a la nueva situación.
4.- El resurgimiento de la sociología de la burocracia a partir del concepto burocrático para Weber es la organización eficiente por excelencia, en ella se propone un modelo de organización y las organizaciones no tardaron en intentar aplicarlo en la práctica.
TIPOSDE AUTORIDAD BUROCRATICA.
Webber distingue tres tipos de sociedad:
1.- Autoridad tradicional: son límites fijados por las costumbres y hábitos sus súbditos lo obedecen por respeto siendo sus órdenes arbitrarias y personales. En ella predominan las características patrimoniales y patriarcales (familia, clan, sociedad medieval)
2.- Autoridad Carismática: es la selección del personal de laempresa que produzca confianza y si del mismo se comienza a desconfiar se sustituyó por otro. Predominan las características mixticas, arbitrarias y de personalidad (grupos revolucionarios, partidos políticos)
3.- Autoridad legal racional y Burocrática: cuando los subordinados aceptan las reglas y órdenes de los superiores como justificadas. Predominan normas interpersonales y de racionalidad enla selección de los medios y objetivos, como en las grandes empresas, los estados modernos, los ejercito, entre otros.
CARACTERISTICAS DE LA BUROCRACIA.
1. Carácter legal de las normas y reglamentos.
2. Carácter formal de las comunicaciones.
3. Carácter racional y división del trabajo.
4. Impersonalidad en las relaciones.
5. Jerarquía de autoridad.
6. Rutinas yprocedimientos estandarizados.
7. Competencia técnica y meritocratica de la administración, independientemente de los propietarios.
8. Especialización de la administración
9. Profesionalización de los participantes: toda participante es un profesional, pues ( Es un especialista, es asalariado, ocupa un cargo, su superior jerárquico lo nombra, su mando es por tiempo indeterminado,hace carrera dentro de la organización, no posee la propiedad de los medios de producción y administración, es fiel al cargo y se identifica con los objetivos de la empresa)
10· El administrador profesional tiende a controlar cada vez mas las burocracias, por las siguientes razones:
a.- Aumento de la cantidad de accionistas de las organizaciones ocasionando dispersión y fragmentación de de...