Oficina Regional

¿Cuáles son los cambios propuestos por la oficina regional? ¿Cuáles son las implicaciones de estos cambios sobre los recursos humanos?
Los cambios designados por la oficina regional reorganizaranla estructura administrativa del sistema de salud de la región de Valparaíso
Todo el personal que trabaja a nivel distrital, se convertirá en empleado distrital; ya no pertenecerá a la administraciónregional.
La oficina distrital realizara la contratación de personal, despidos, capacitaciones y elaboración de presupuestos anuales para su distrito, los que se presentaran a la oficina regional.Todos estos cambios requieren de un estudio laborioso de todo el personal que se encuentra trabajando en el distrito, para así saber de forma certera quienes poseen más competencias para así iniciarla reestructuración de cada centro de salud, de tal forma que todos posean el mismo potencial en capital humano y estén al mismo nivel en cuanto a profesionalismo. El personal que no tenga lascompetencias necesarias estará obligado a capacitarse, se realizara una política de remuneraciones, para poder administrar correctamente el tema de los sueldos, para mantener motivado al personal, hacer unainvestigación externa sobre remuneraciones para cada puesto de trabajo, y así cada empleado tendrá como pago lo que se merece dependiendo de su nivel educacional y responsabilidades.

¿Qué tipo deacciones podría adoptar la oficina distrital de salud para asumir sus nuevas responsabilidades?
El equipo que va a asumir la administración del distrito tendrá que conformar un equipomultidisciplinario, enfocado a planificar los nuevos cambios que enfrentara el personal; y prepararlos, para que estos se sientan parte del nuevo proceso que se va a implementar. Quizás el mando superior deberíaasumirlo alguien externo, que no tenga vínculos con la antigua administración, para que este tome decisiones que no produzcan conflictos de intereses entre los funcionarios y asesore con ideas nuevas...