Oficio ORD. Nº2210/035 Chile

Carlos Lizana
Ingeniería en Gestión Comercial
Santiago, Marzo 2014


Trabajo Individual
 
De acuerdo a lo visto en clases y entendiendo que norma jurídica es una regla dirigida a laordenación del comportamiento humano prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevar aparejado una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos.
 
1. Usted deberá señalar  ¿Cuál esla normativa laboral chilena vigente, que regula la relación Empleador - Trabajador?

Según la Dirección del Trabajo, la normativa que rige a la relación Empleador – Trabajador es:
ConstituciónPolítica
Tratados Internacionales
Leyes
Decretos con Fuerza de Ley
Decretos Supremos
Reglamentos
Resoluciones
Código del Trabajo
Ordenes de Servicios
Circulares
Jurisprudencia
El código deltrabajo es quien rige en la relación entre el trabajador y el empleador, en virtud a la relación que nace de un contrato de trabajo.
Este documento cuida principalmente al más débil en esta relación, eltrabajador.

Este documento puesto a disposición al público por la dirección del trabajo. Estamento el cual está para orientar al trabajador sobre sus derechos.

Este documento se encarga deproteger los derechos y deberes de cada trabajador y empleador, disponiendo los requisitos que deben cumplir ambos ante la relación existente.

Además del código del trabajo existen otras normativaslaborales vigentes, las cuales se encargan de cuidar la relación entre el empleador y el trabajador.


2. Como resultado de la última Reforma Laboral, explique con sus palabras que son los DerechosFundamentales, y según su criterio ¿Cuáles son los 3 más importantes?

Debe trabajar en base del Oficio ORD. Nº2210/035, ya que en él se define todo lo relacionado a los derechos fundamentales

Eloficio ORD. N| 2210/035 define a los derechos fundamentales como infranqueables con respecto a las necesidades del empleador, el cual no puede pasar a llevar a los trabajadores, protegiendo de esta...