Ohsas

REPÚBLICA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACIÓN
E.T.I.N CAP.ANSELMO BELLOSO







INFORME SOBRE FONDONORMA OHSAS 18001
S.G.S.S.O







SAN FRANCISCO, NOVIEMBRE DE 2013
INDICE GENERAL
Página

Introducción…………………………………………………………..……….. 1
Objetivo general………………………………………………………............ 2
1.- Elementos o partes que conforman un sistema
degestión de seguridad y salud ocupacional………..……………............ 3
2.- Importancia de la S.G.S.S.O…………………………………………….. 4
3.- Definición de un plan de emergencia…………………………………… 4
4.- Elementos de un plan de emergencia………………………………….. 5
Conclusiones………………………………………………………………….. 6
Recomendaciones……………………………………………………………. 7
Bibliografía…………………………………………………………………….. 8Anexos…………………………………………………………………………. 9














INTRODUCCIÓN

Organizaciones de todo el mundo están cada día mas involucradas con el cumplimiento y demostración respecto al desempeño de seguridad y salud ocupacional (SySO), mediante el control de sus riesgos, consistencia con sus políticas y objetivos de SySO.

Muchas organizaciones han emprendido “revisiones” o “auditorias” de SySO para evaluar su desempeño de SySO. Sin embargo, estas revisiones yauditorias pueden no ser suficientes para proporcionar a una organización la seguridad de su desempeño no solo cumple, sino que seguirá cumpliendo sus requisitos legales y de su la política. Para que sea eficaz, es necesario que se lleve a cabo dentro de un sistema estructural de gestión que se integre dentro de la organización.

La norma OHSAS que abarca la gestión de SySO, está destinada aproporcionar a las organizaciones de los elementos de un eficaz sistema de gestión de SySO que pueda integrarse con otros requisitos y ayudar a las organizaciones a lograr objetivos económicos de SySO. Estas normas, así como otras Normas Internacionales no tienen la intención de ser usadas para crear barreras comerciales o para aumentar o cambiar las obligaciones legales de una organización.Existe una importante distinción entre la Norma OHSA, que describe los requisitos para un sistema de gestión SySO, aplicable a la certificación/ registración y/o la auto-declaración del sistema de gestión SySO, y una guía no certificable que tiene el propósito del sistema de gestión.pág. 1
OBJETIVO GENERAL

El objetivo general de estas normas OHSAS es apoyar y promover las buenas prácticas de SySO, en equilibrio con las necesidades socio- económicas. Cabe señalar que muchos de los requisitos se pueden abordar simultáneamente o revisar en cualquier momento.





















Pág. 2
DESARROLLO

1.- Elementos o partes que conforman un sistema degestión de seguridad y salud ocupacional.

1- Requisitos del sistema de gestión de SySO.
1.1- Requisitos Generales.
1.2- Políticas de seguridad y salud ocupacional (SySA).
1.3- Planificación.
1.3.1- Identificación de peligro, evaluación de riesgos y determinación de controles.
1.3.2- Requisitos legales y de otros tipos.
1.3.3- Objetivos y programas.
1.4- Implementación yoperación.
1.4.1- Recursos, roles, responsabilidad, rendición de cuentas y autoridad.
1.4.2- Competencia, formación y, toma de conciencia.
1.4.3- Comunicación, participación y consulta.
1.4.4- Documentación.
1.4.5- Control dedocumentos.
1.4.6- Control operacional.
1.4.7- Preparación y respuesta ante emergencias.
1.5- Verificación
1.5.1- Medición del desempeño y seguimiento.
1.5.2- investigación de incidentes, no conformidades, acciones correctivas y preventivas....