Oientacon
Páginas: 193 (48055 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2012
MANUAL DE ORIENTACIÓN
LABORAL PARA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
1
Agradecimientos:
Diseño manual:
Garro Valle, Joseba
Maquetación:
Losa Treceño, Beatriz
Manual de orientación:
Iturbide Rodrigo, Paula
Serrano Mujika, Unai
Loiu (Bizkaia). Enero de 2004
2
INDICE
01-13
PRESENTACIÓN
MÓDULO 1
LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
14-17
MODULO 2
MERCADO LABORAL18-28
MODULO 3
GUIA DE RECURSOS
29-69
MODULO 4
MUJER Y MUNDO LABORAL
70-83
MODULO 5
EL EMPLEO EN INTERNET
84-88
MODULO 6
TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
89-137
MODULO 7
ENTREVISTA DIAGNÓSTICO
138-174
MODULO 8
AUTOEVALUACIÓN
175-193
MODULO 9
EL CONFLICTO
194-208
3
MODULO 10
HABILIDADES LABORALES
209-214
MODULO 10HABILIDADES SOCIALES
215-221
MODULO 11
HABILIDADES DE PLANIFICACIÓN
222-233
ANEXO I
234-242
ANEXO II
243
ANEXO III
244
ANEXO IV
245
ANEXO V
246
BIBLIOGRAFIA
247-248
4
PRESENTACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
INTRODUCCIÓN
El presente manual de orientación tiene como finalidad última dar respuesta a
una necesidad clara de orientación laboral específicapara colectivos históricamente
excluidos del mercado de trabajo y con especiales dificultades de inserción laboral,
incluidas las personas con discapacidad (intelectual, física, sensorial y trastorno
mental) y de forma específica las mujeres con discapacidad por entender que es
uno de los colectivos con mayor tasa de inactividad en lo que a empleo hace
referencia.
Lantegi Batuak justificala elaboración del presente material didáctico por
considerar que la inserción laboral y con ella la orientación de las personas con
discapacidad tiene claras repercusiones, para la familia y para la comunidad
cercana de esa persona, y en un contexto más amplio, constituye un promotor de
desarrollo social y económico de los países.
MARCO DE REFERENCIA
Lantegi Batuak es miembro de laAsociación Vasca de Trabajo Protegido del País
Vasco, EHLABE, cuya misión se centra en aunar esfuerzos principalmente en la
gestión de recursos humanos, formación del personal con discapacidad, creación
de empleo protegido y ordinario, investigación
y desarrollo comercial y, en
definitiva, todo lo que suponga colaborar en la tarea de integrar tanto laboral como
socialmente a las personas condiscapacidad.
EHLABE tiene representación de empresas en los tres territorios históricos de la
C.A.P.V: Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. Recientemente EHLABE y sus diferentes
organizaciones junto a un total de 25 asociaciones, en el marco de la Iniciativa
Comunitaria EQUAL, (Resolución de 22 de Marzo de 2001, B.O.E. de 17 de Abril de
2001) y dentro del proyecto Zabalan, está llevando a cabo una seriede Acciones
orientadas a luchar contra la discriminación y la exclusión social en el mercado de
trabajo.
Los objetivos específicos del proyecto son los siguientes:
5
•
Mejorar la capacidad de inserción profesional de los colectivos
tradicionalmente excluidos del mercado de trabajo, incluidas las personas
con discapacidad
•
Realizar proyectos o exp eriencias piloto quepudieran derivar en la mejora
o innovación de la metodología de formación e inserción de los colectivos
con discapacidad
•
Transferir buenas prácticas a las políticas generales de empleo
Una de las novedades que presenta está iniciativa es el desarrollo en
cooperación transnacional de nuevos métodos de lucha contra las discriminaciones
y desigualdades en el mercado de trabajo y, enparticular, las que se basan en el
sexo, el origen étnico, la religión o las creencias, la edad o la orientación sexual.
Lantegi Batuak participa en este proyecto con las acciones a continuación
expuestas:
•
Desarrollo de itinerarios de inserción para personas con trastorno mental
•
Prospección de nuevas oportunidades de empleo para personas con
discapacidad en Nuevos Yacimientos de...
LABORAL PARA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
1
Agradecimientos:
Diseño manual:
Garro Valle, Joseba
Maquetación:
Losa Treceño, Beatriz
Manual de orientación:
Iturbide Rodrigo, Paula
Serrano Mujika, Unai
Loiu (Bizkaia). Enero de 2004
2
INDICE
01-13
PRESENTACIÓN
MÓDULO 1
LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
14-17
MODULO 2
MERCADO LABORAL18-28
MODULO 3
GUIA DE RECURSOS
29-69
MODULO 4
MUJER Y MUNDO LABORAL
70-83
MODULO 5
EL EMPLEO EN INTERNET
84-88
MODULO 6
TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
89-137
MODULO 7
ENTREVISTA DIAGNÓSTICO
138-174
MODULO 8
AUTOEVALUACIÓN
175-193
MODULO 9
EL CONFLICTO
194-208
3
MODULO 10
HABILIDADES LABORALES
209-214
MODULO 10HABILIDADES SOCIALES
215-221
MODULO 11
HABILIDADES DE PLANIFICACIÓN
222-233
ANEXO I
234-242
ANEXO II
243
ANEXO III
244
ANEXO IV
245
ANEXO V
246
BIBLIOGRAFIA
247-248
4
PRESENTACIÓN Y JUSTIFICACIÓN
INTRODUCCIÓN
El presente manual de orientación tiene como finalidad última dar respuesta a
una necesidad clara de orientación laboral específicapara colectivos históricamente
excluidos del mercado de trabajo y con especiales dificultades de inserción laboral,
incluidas las personas con discapacidad (intelectual, física, sensorial y trastorno
mental) y de forma específica las mujeres con discapacidad por entender que es
uno de los colectivos con mayor tasa de inactividad en lo que a empleo hace
referencia.
Lantegi Batuak justificala elaboración del presente material didáctico por
considerar que la inserción laboral y con ella la orientación de las personas con
discapacidad tiene claras repercusiones, para la familia y para la comunidad
cercana de esa persona, y en un contexto más amplio, constituye un promotor de
desarrollo social y económico de los países.
MARCO DE REFERENCIA
Lantegi Batuak es miembro de laAsociación Vasca de Trabajo Protegido del País
Vasco, EHLABE, cuya misión se centra en aunar esfuerzos principalmente en la
gestión de recursos humanos, formación del personal con discapacidad, creación
de empleo protegido y ordinario, investigación
y desarrollo comercial y, en
definitiva, todo lo que suponga colaborar en la tarea de integrar tanto laboral como
socialmente a las personas condiscapacidad.
EHLABE tiene representación de empresas en los tres territorios históricos de la
C.A.P.V: Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. Recientemente EHLABE y sus diferentes
organizaciones junto a un total de 25 asociaciones, en el marco de la Iniciativa
Comunitaria EQUAL, (Resolución de 22 de Marzo de 2001, B.O.E. de 17 de Abril de
2001) y dentro del proyecto Zabalan, está llevando a cabo una seriede Acciones
orientadas a luchar contra la discriminación y la exclusión social en el mercado de
trabajo.
Los objetivos específicos del proyecto son los siguientes:
5
•
Mejorar la capacidad de inserción profesional de los colectivos
tradicionalmente excluidos del mercado de trabajo, incluidas las personas
con discapacidad
•
Realizar proyectos o exp eriencias piloto quepudieran derivar en la mejora
o innovación de la metodología de formación e inserción de los colectivos
con discapacidad
•
Transferir buenas prácticas a las políticas generales de empleo
Una de las novedades que presenta está iniciativa es el desarrollo en
cooperación transnacional de nuevos métodos de lucha contra las discriminaciones
y desigualdades en el mercado de trabajo y, enparticular, las que se basan en el
sexo, el origen étnico, la religión o las creencias, la edad o la orientación sexual.
Lantegi Batuak participa en este proyecto con las acciones a continuación
expuestas:
•
Desarrollo de itinerarios de inserción para personas con trastorno mental
•
Prospección de nuevas oportunidades de empleo para personas con
discapacidad en Nuevos Yacimientos de...
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