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Adiestramiento: habilidad o destreza adquirida x regla general en el trabajo preponderantemente físico. Capacitación: proporcionar conocimientos sobre aspectos técnicos del trabajo. Elaprendizaje: cambio adaptativo q se expresa a través de una conducta de la persona. Cuando un aprendizaje es significativo: cuando los contenidos son relacionados con lo q el alumno (capacitado) ya sabe.Variables principales de programa de capacitación: el proceso, el contenido, el capacitador, y el capacitado. Tiempo q los patrones tienen q prestar su aprobación a programas: 15 días. Empresas q norijan contrato colectivo d trabajo : someter a la aprobación de la secretaria de trabajo y previsión social dentro de los primeros 60 días de los años impares. Según art 153 requisitos planes yprogramas de capaci: referirse a periodos no mayor de 4 años, comprender todos los medios y puestos existentes de la empresa, especificar el nombre número de registro en la secre de trabajo yprevisión social d las entidades instructorias. ART A: todo trabajador tiene derecho a capacitación por su patrón. B: p dar cumplimiento a la obligación que conforme C: Las instituciones o escuelas q… D:los cursos y programas de adiestramiento d los trabajadores. E: La capacitación o adiestramiento del art 153A… F: la capacitación deberá tener por objeto. G: durante el tiempo en q un trabajador denuevo ingreso... H: los trabajadores a quienes se imparta capacitación están obligados a. I: en cada empresa se constituirán. J: en los contratos colectivos deberán incluirse relativas a lasobligación. T: los trabajadores aprobados en exámenes de capacitación. V: La constancia de habilidades es el doc expedido. Doc. 1: comisión mixta de capacitación y adiestramiento. Doc2: planes y programasde capac y adies. Doc2b: sistema gral capaci y adies. Doc3: constancia de habilidades laborales. Doc4: lista de habilidades laborales. Doc5: solicitud registro de agente capacitado externo.