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CONFLUIMOS POR LA EQUIDAD DE GE NERO Y LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES EN EL DEPARTAMENTO

Acuerdo Social por la Equidad de Género para las Mujeres en el Departamento del Valle
del Cauca
Santiago de Cali, octubre 03 de 2011

El Estado Colombiano ha ratificado los principales tratados internacionales en materia de la promoción, el
ejercicio y la defensa de los DerechosHumanos de las mujeres sin discriminación étnico-racial y de género,
entre los que se destacan la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Contra
la Mujer (CEDAW, 1979) ratificado mediante la Ley 051 de 1981, La Convención Interamericana Belem do
Pará para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer, aprobada mediante la ley 248 de 1995,
y la ConvenciónInternacional sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial. Aprobada
por Asamblea General de las Naciones Unidas. Resolución 2106 de 21 de diciembre de 1965, ratificada en La
Ley 22 de 198, que Insta a los Estados miembros a erradicar todas las formas de discriminación racial,
xenofobia e intolerancia conexa y en relación con las mujeres, plantea la urgencia de garantizarlas mismas
oportunidades de formación, capacitación, acceso y distribución a bienes y recursos. La Constitución de
1991, acogiendo las demandas del movimiento social de mujeres, consagra: el principio de la no
discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, religión, lengua, opción política o
religiosa (art. 13); La igualdad de derechos y deberes de la pareja en lasrelaciones familiares. Cualquier
forma de violencia en la familia se considera destructiva de su armonía y de su unidad y será sancionada de
acuerdo a la ley, (art. 42); Las autoridades garantizarán la adecuada y efectiva participación de la mujer en
los niveles decisorios de la administración Pública. (Art. 40).
A nivel del departamento del Valle del Cauca y de sus municipios, existen Políticaspúblicas para las
Mujeres y la Equidad de Género:
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En el año 2006, mediante la Ordenanza 217, se crea la Secretaria de Equidad de Género para las
Mujeres Vallecaucanas, como mecanismo rector de la Política pública para las mujeres
vallecaucanas.
En el año 2009, mediante la Ordenanza 282, se establece el Plan de Igualdad de oportunidades
para la Equidad de género en elDepartamento del Valle del Cauca.
El 13 de diciembre de 2010, mediante ordenanza 317 se crea y adopta la Política pública para las
mujeres vallecaucanas.
En el año 2010, mediante el Acuerdo 292 se aprueba la Política pública para las mujeres caleñas:
reconocimiento, equidad de género e igualdad de oportunidades.
Mediante el Acuerdo en el 2011, se adopta la Política Pública de igualdad deoportunidades para
las mujeres del Distrito de Buenaventura.
Mediante Acuerdo en septiembre de 2011, se adopta la Política pública de equidad de género para
las mujeres en Palmira.

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CONFLUIMOS POR LA EQUIDAD DE GE NERO Y LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES EN EL DEPARTAMENTO

La Confluencia Departamental de Organizaciones de Mujeres Valle del Cauca, a través de la campaña: “LASMUJERES VALLECAUCANAS PROPONEMOS, DECIDIMOS Y VOTAMOS” pretende, frente al decisivo papel
que como electoras cumplimos las mujeres, trabajar por una participación ciudadana más cualificada y
consciente, para superar las inequidades de género y lograr la igualdad de derechos en el departamento.
En el marco de la campaña, la Confluencia Departamental de Organizaciones de Mujeres realizóconversatorios, foros y lobby para la firma de pactos con las precandidaturas y candidaturas a las alcaldías
y a la gobernación del Valle, con el fin de garantizar y proteger los derechos de las mujeres en los diferentes
municipios y en el departamento. Estos derechos han sido plasmados en los 9 ejes de la política pública
para la equidad en el departamento, adoptada mediante ordenanza numero 317 de...