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RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS



La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, dictó sentencia N° 0522 en fecha catorce (14) de abril de 2009, en virtud de lacual precisó el régimen jurídico de los trabajadores domésticos, indicando cuáles instituciones del régimen laboral ordinario aplican o no. A continuación presentamos un resumen de los criterios allíestablecidos:



1. Aspectos del régimen laboral ordinario que SÍ aplican al régimen jurídico de los trabajadores domésticos:

(i) La prestación de antigüedad contenida en el artículo 108 de laLey Orgánica del Trabajo (LOT), (ii) la definición del contrato de trabajo de la LOT y la aplicación
de cualesquiera de los tipos de contratos laborales dentro de los límites establecidos, (iii) elperíodo de prueba a que hace mención el Reglamento de la LOT, (iv) las consecuencias jurídicas que se desprenden del contrato de trabajo
no firmado por escrito y los requisitos del artículo 71 en casoque si conste por escrito, (v) la sustitución de patrono (en cuanto a sus causales, efectos y cómputo de tiempo de servicios antes y después), (vi) las causas determinación y sus respectivos efectos,(vii) la omisión del preaviso, (viii) la notificación del despido por escrito, (ix) la indemnización por ruptura anticipada del contrato por tiempo
Determinado (109 y 110 de la LOT), (x) Laexpedición de la constancia de trabajo tras finalizar la relación laboral, (xi) la clasificación –según fuere el caso- como trabajadores temporeros, eventuales u ocasionales, o permanentes. (xii) disposicionesen materia salarial (definición de salario, modalidades, libre estipulación, respeto al salario mínimo establecido, principio de proporcionalidad en caso de ser convenido por tiempo parcial,igualdad, irrenunciabilidad, carácter intransferible, principio de suficiencia, reglas relativas a la forma y lugar de pago, protección, etc.) salvo régimen de propinas y aumentos por productividad, (xiii)...