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Orígenes de la Teoría Neoclásica de la Administración















Teoría Neoclásica


Esta teoría resalta las funciones que realiza el Administrador o gerente de la Organización,  para cumplir con los objetivos y metas que se tiene en el Ente económico “Organización”.

Esta teoría nace con el crecimiento de las organizaciones, buscando romper con la tradición de la centralización, y enfocandosu investigación en la eficacia e importancia de la descentralización, como una técnica social  básica, retomando conceptos de otras teorías como, la clásica, enfatizándose en aspectos prácticos de aplicación.

Estas cuatro funciones son muy importantes en una empresa en el momento de cumplir objetivos, adquiridos desde su conformación, para desarrollo de su actividad económica.

Destacando lasFunciones como son:
          Planeación
          Organización
          Dirección y
          Control

Entre las cuatro funciones encontramos la planeación, esta según Omar sabogal es el paso primordial, en le momento de cumplir los objetivos ya que esta se puede determinar las metas a cumplir y los recursos con los que cuenta para dicho fin.

Luego seguimos con la organización, en estadispondremos los recursos para alcázar nuestras metas, los recursos pueden ser: humanos, financieros, tecnológicos y materias primas con esta también coordina todas las actividades de la empresa según las habilidades del trabajador.

Y en la dirección se orientan las actividades del personal, y en control se comprueba y compara, el rendimiento con los estándares  establecidos desde la planeación.

Duranteesta teoría surgió varios representantes, entre ellos sobresalió PETER F. DUKER, en uno de sus libros habla sobre la administración por objetivos, donde el dice que se deben fijar metas que nos sirva como una guía y así lograr los objetivos adquiridos.

La teoría neoclásica  nos dice que desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas actividades-medio y a su vez surgióla necesidad de utilizar los conceptos validos y pertinentes de la teórica clásica  hacia los objetivos o finalidades de la organización.
El enfoque basado en el proceso y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados.

El énfasis en hacer correctamente el trabajo para alcanzar la eficiencia pasó al énfasis en hacer eltrabajo más relevante para los objetivos de la organización, con el fin de lograr eficacia.

El trabajo pasó de ser un fin en sí mismo, a ser un medio para obtener resultados. Esa profunda reformulación representa otra especie de revolución copernicana dentro de la administración: un nuevo cambio en el panorama gravitacional del universo administrativo.

Esto debido a que tanto las personas comola organización probablemente están más preocupadas por trabajar que por producir resultados.

La Teoría Neoclásica surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la Teoría Clásica.
 
El punto fundamental de la Teoría Neoclásica es definir la administración como una técnica social básica, lo que conlleva a conocer los aspectos técnicos y específicos del trabajo comotambién los aspectos relacionados con la dirección de personas dentro de una organización.

La Teoría Neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, sino un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Administración, que no es más quela actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. 

Para los autores neoclásicos la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. El buen administrador es el que posibilita al grupo alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados.

Principios...