Orange Rhm

OrangeHRM es un código abierto líder en Gestión de Recursos Humanos ( HRM ), solución que tiene su sede en EE.UU. y cuenta con filiales desplegada en toda Europa y Asia. La arquitectura de la aplicación de los objetivos de las pequeñas y medianas , proporcionando así un sistema de gestión de recursos humanos precisa y conveniente. La empresa fue fundada en 2005, y la piedra angular sobre laOrangeHRM era su primera versión beta en enero de 2006.

OrangeHRM se distribuye bajo la Licencia Pública General de GNU , por lo que es software libre .

Historia
El co-fundador y consejero delegado de OrangeHRM, Sujee Saparamadu habían formado los bloques de construcción a través de su experiencia en el desarrollo y despliegue de aplicaciones empresariales. La organización comenzó con cuatroempleados, que incluye un developer.OrangeHRM 1.0 que fue lanzado en marzo de 2006, compuesto por características tales como PIM, ESS, y los módulos de informes, también permite a los usuarios de administración y los usuarios ESS tener diferentes niveles de autoridad a los datos de la aplicación . En los últimos 6 años, OrangeHRM se había convertido en una solución de recursos humanos con nuevosmódulos y mejoras en las funciones para satisfacer las necesidades del usuario. En el año 2007, OrangeHRM fue clasificada como la mejor solución de cuarto en la categoría de proyectos de la empresa y se encontraba entre los diez mejores de todos los proyectos, en el mayor sitio web en el mundo de desarrollo de software, SourceForge.net. En el mismo año, la compañía alcanzó un notable número dedescargas y la aplicación se puso a disposición de diversas comunidades de usuarios mediante la introducción de la aplicación en los idiomas ruso, español y danés. La compañía formó la primera asociación con Ross-Canadá, que los servicios OrangeHRM a disposición de los canadienses Stefonic market.Larry, un experto internacional en el crecimiento del negocio creciente en particular en la industria delsoftware se hizo parte de la junta OrangeHRM Asesor en el año 2009. En el año 2010, OrangeHRM lanzado su sistema web de gestión de recursos humanos, OrangeHRM Live. David Axmark es uno de los fundadores de MySQL AB y también un desarrollador del servidor de base de datos gratuita, MySQL cuyo principal objetivo era construir un negocio exitoso con la ayuda de software libre de código abierto, puso susmanos sobre OrangeHRM que fue un importante punto de inflexión de la empresa.

En la actualidad OrangeHRM
Hoy en día, OrangeHRM es una solución de código abierto HRIS asociado y utilizado por las organizaciones en todo el mundo. OrangeHRM comprende los desarrolladores cualificados, así como el apoyo profesional y de servicios, que es una base sólida para un sistema estable.
La última versiónde OrangeHRM incluye los siguientes módulos:
 Módulo de administración - Este módulo está diseñado para el Gerente de Recursos Humanos o de otros miembros administrativos para realizar las tareas de administración necesarias, mientras que tener la capacidad de mantener los niveles de autoridad diferentes para cada usuario. El administrador puede definir la estructura de la empresa, pagar losgrados, y otra información que constituye la columna vertebral de todo el sistema.
 Gestión de información personal - El módulo PIM contiene toda la información relacionada con los empleados, tales como datos personales, titulación académica y profesional, experiencia laboral e información relacionada con el trabajo.
 Deja módulo - Este módulo puede ayudar a llevar a cabo todos los permisos deusuario relacionadas con tasks.The puede definir los tipos de salir, ver salir de resumen de todos los empleados de una ventana, puede definir días de descanso y el usuario puede solicitar y asignar dejar continua y recibir mensajes de notificación automática -mails después de realizar las operaciones relacionadas con salir.
 Módulo de tiempo - Esta función se encarga de todos los tiempos y las...