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TABLA DE CONTENIDO

ANTOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS 3
UNIDAD I: 3
DEFINICIÓN E HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DEFINICIÓN 3
UNIDAD II: 5
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL. FUNDAMENTOS 5
Teoría de la jerarquía de las necesidades 6
UNIDAD III: 16
DESARROLLO ORGANIZACIONAL SISTEMA ORGANIZACIONAL. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. 16
UNIDAD IV: 27
PLANIFICACIÓN DERECURSOS HUMANOS ORGANIZACIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: 27
UNIDAD VII: 59
RELACIONES LABORALES FUNCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: 59
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO: 66
FASES DEL PROCESO 66
1. ANÁLISIS DE NECESIDADES 66
2. RECLUTAMIENTO 67
3. RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS 68
4. PRESELECCIÓN 68
5. PRUEBAS DE SELECCIÓN 68
6. ENTREVISTA DE SELECCIÓN 69
7. VALORACIÓN Y DECISIÓN 69
8.CONTRATACIÓN 70
9. INCORPORACIÓN 70
10. SEGUIMIENTO 70
LA ENTREVISTA 70
PROTOCOLOS ESPECÍFICOS DE LA ENTREVISTA: 72
CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA: 73
FORMATO Y ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA CERRADA, UN MODELO: 74
FORMATO Y ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA ABIERTA, UN MODELO: 74
ENTREVISTA PERSONAL CON EL PROFESOR, Y GRABACIÓN VIDEOGRÁFICA Y CRÍTICA. 75
LOS RECIÉN TITULADOS SUELEN AFRONTAR SU PRIMERAENTREVISTA SIN MAYOR ILUSIÓN 76
MANUAL DEL ENTREVISTADOR 78
LA VALORACIÓN PSICOLÓGICA EN UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL 80
LA VALORACIÓN PSICOLÓGICA EN UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. 80
UN REPORTE PSICOLÓGICO CONTENDRÁ LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: 81
EJEMPLO DE REPORTE DE EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA 81
RECOMENDACIONES: 82
TIPOS DE TEST DE SELECCION: 82
1.- TEST DE PERSONALIDAD: 831.2.- LOS TEST DE PERSONALIDAD: PROYECTIVOS 83
1.2.1.- EL TEST DE RORSCHACH 84
1.2.2.- TEST DE LOS COLORES DE LÜSCHER: 85
1.2.3.- TEST DE ZULLIGER: 85
1.2.4.-TEST DE RELACIONES OBJETALES (TRO) 85
1.2.5.- TEST GRAFÓLOGICOS: 85
1.2.6.- DINÁMICAS DE GRUPO 87
2.- LOS TEST PSICOTÉCNICOS DE APTITUD O EFICIENCIA: 88
2.1.- TEST DE INTELIGENCIA: 89
2.2.- TEST DE RAZONAMIENTO VERBAL 89
2.3.- TEST DERAZONAMIENTO NO VERBAL 89
2.4.- TEST DE RAZONAMIENTO Y ESTRUCTURACIÓN ESPACIAL 90
2.5.- TEST DE MEMORIA: 91
2.6.- TEST DE MOTRICIDAD 91
2.7.- TEST DE REACCIONES PSICOMOTRICES: 92
2.8.- TEST DE APTITUDES SENSORIALES: 92
2.9.- TEST DE CREATIVIDAD: 92
2.10.- TEST DE APTITUDES PARTICULARES: 93

ANTOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD I:
Definición E Historia De La Administración De PersonalDefinición

La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeñoy una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. Historia De La Moderna Administración De Personal: No podrimos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer este comouna consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados, pero se encontró que las relaciones que se requerían necesitaban estudio, entendimiento y la elaboración de una buena serie de principios para la buena practica de los mismos, ya que se hablaba deconceptos relativos a sueldos, prestaciones, contrataciones, etc., que necesitaban mas de una mera improvisación. Así mismo los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos humanos que intervienen en el trabajo. El mismo Taylor viendo la importancia del área, creo las oficinas de...
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