Ordenanza_031_Cauca_Todas_las_Oportunidades_2012_2015
Páginas: 157 (39159 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2015
ORDENANZA No 031 DEL 31 DE MAYO DE 2012
POR EL CUAL SE APRUEBA Y SE ADOPTA EL PLAN DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO DEL CAUCA
PARA EL PERIODO 2012-2015 “CAUCA: TODAS LAS OPORTUNIDADES”
LA ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DEL CAUCA, en uso de sus facultades legales y en especial las
que le confieren el artículo 300 numeral 3 de la Constitución Política y la Ley 152 de 1.994,
ORDENA:
APROBAR Y ADOPTAR EL PLANDEPARTAMENTAL DE DESARROLLO 2012 – 2015 “CAUCA, TODAS
LAS OPORTUNIDADES”
I. PARTE GENERAL Y ESTRATÉGICA
CAPÍTULO 1
VISION COMPARTIDA DE DESARROLLO, PRINCIPIOS RECTORES, POLITICAS Y DOCUMENTOS
ESTRATEGICOS DE REFERENCIA, REQUERIMIENTOS PARA EL DESARROLLO, OBJETIVOS
ESTRATEGICOS DE MEDIANO PLAZO, Y DOCUMENTOS DEL PLAN
ARTICULO 1. VISIÓN COMPARTIDA DE DESARROLLO
En 2015 el Cauca está integradoeconómica, social, cultural e institucionalmente. Aprovecha de
manera sostenible su riqueza natural y ambiental, consolida su capital social –basado en la
capacidad de sus organizaciones sociales y en su diversidad étnica y cultural-; ha mejorado la
competitividad de las actividades productivas localizadas en su territorio y potencializado su
contribución al desarrollo regional y nacional.
El Cauca seconsolida como un territorio de oportunidades, incluyente, organizado y amable,
donde se puede vivir pacíficamente; un territorio que ofrece condiciones para contrarrestar la
pobreza; en el que todas las personas tienen acceso, en condiciones de igualdad, al disfrute de una
vida digna y feliz; donde se garantizan los derechos de los niños, crecen sanos física y
mentalmente, los jóvenes tienen futuroy la población vulnerable recibe atención acorde con la
dignidad humana.
ARTICULO 2. PRINCIPIOS RECTORES
Los retos del desarrollo implican esfuerzos que trascienden el horizonte temporal de este
gobierno, la capacidad institucional y la disponibilidad actual de recursos, por tanto es preciso
orientar la gestión bajo unos principios que garanticen la ampliación de la oferta de bienes y
servicios ysu distribución equitativa promoviendo la vinculación de todos los sectores, actores y
fuerzas vivas del Departamento hacia una cultura de respeto por los derechos humanos, la
búsqueda de la paz y a la generación de riqueza con especial atención hacia los grupos
poblacionales que enfrentan mayor dificultad para acceder a los beneficios del desarrollo y tener
una vida digna.
Los principiosrectores de la gestión de este gobierno son: Trabajo, Democracia, Participación,
Inclusión, Decencia, Equidad de Género, Solidaridad, Identidad y Diversidad.
Trabajo: Elemento esencial en la realización del ser humano, fuerza promotora de bienestar
individual y colectivo, derecho y deber para la existencia de una sociedad productiva que crea
condiciones para el desarrollo material y espiritual.
1 Democracia: Sistema de gobierno en el que confluyen todas las fuerzas del departamento para la
discusión, construcción y promoción colectiva de las iniciativas que permitan superar los
limitantes y garanticen el acceso de la población a mayores niveles de bienestar.
Participación: Apertura de espacios de consulta efectiva y diálogo regional para la vinculación de
todos los actores del Departamento, enel análisis, diseño y ejecución de políticas públicas con
enfoque diferencial de género, étnico y de grupos poblacionales.
Inclusión: Principio de actuación que busca condiciones igualitarias de acceso a la oferta de
servicios para todos los ciudadanos y ciudadanas y garantiza el cumplimiento de sus derechos y
deberes.
Decencia: Ejercicio de gobierno que fundamentado en el respeto al ser humano ya la comunidad
en la que actúa, ejecuta acciones con transparencia y construye confianza mutua.
Equidad de género: Comprende las acciones necesarias para transformar las relaciones de
desequilibrio existentes entre géneros y las estructuras que los reproducen.
Solidaridad: Motivación de los caucanos a trabajar unidos con el fin de combatir la pobreza
extrema y la desigualdad en el territorio....
POR EL CUAL SE APRUEBA Y SE ADOPTA EL PLAN DEPARTAMENTAL DE DESARROLLO DEL CAUCA
PARA EL PERIODO 2012-2015 “CAUCA: TODAS LAS OPORTUNIDADES”
LA ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DEL CAUCA, en uso de sus facultades legales y en especial las
que le confieren el artículo 300 numeral 3 de la Constitución Política y la Ley 152 de 1.994,
ORDENA:
APROBAR Y ADOPTAR EL PLANDEPARTAMENTAL DE DESARROLLO 2012 – 2015 “CAUCA, TODAS
LAS OPORTUNIDADES”
I. PARTE GENERAL Y ESTRATÉGICA
CAPÍTULO 1
VISION COMPARTIDA DE DESARROLLO, PRINCIPIOS RECTORES, POLITICAS Y DOCUMENTOS
ESTRATEGICOS DE REFERENCIA, REQUERIMIENTOS PARA EL DESARROLLO, OBJETIVOS
ESTRATEGICOS DE MEDIANO PLAZO, Y DOCUMENTOS DEL PLAN
ARTICULO 1. VISIÓN COMPARTIDA DE DESARROLLO
En 2015 el Cauca está integradoeconómica, social, cultural e institucionalmente. Aprovecha de
manera sostenible su riqueza natural y ambiental, consolida su capital social –basado en la
capacidad de sus organizaciones sociales y en su diversidad étnica y cultural-; ha mejorado la
competitividad de las actividades productivas localizadas en su territorio y potencializado su
contribución al desarrollo regional y nacional.
El Cauca seconsolida como un territorio de oportunidades, incluyente, organizado y amable,
donde se puede vivir pacíficamente; un territorio que ofrece condiciones para contrarrestar la
pobreza; en el que todas las personas tienen acceso, en condiciones de igualdad, al disfrute de una
vida digna y feliz; donde se garantizan los derechos de los niños, crecen sanos física y
mentalmente, los jóvenes tienen futuroy la población vulnerable recibe atención acorde con la
dignidad humana.
ARTICULO 2. PRINCIPIOS RECTORES
Los retos del desarrollo implican esfuerzos que trascienden el horizonte temporal de este
gobierno, la capacidad institucional y la disponibilidad actual de recursos, por tanto es preciso
orientar la gestión bajo unos principios que garanticen la ampliación de la oferta de bienes y
servicios ysu distribución equitativa promoviendo la vinculación de todos los sectores, actores y
fuerzas vivas del Departamento hacia una cultura de respeto por los derechos humanos, la
búsqueda de la paz y a la generación de riqueza con especial atención hacia los grupos
poblacionales que enfrentan mayor dificultad para acceder a los beneficios del desarrollo y tener
una vida digna.
Los principiosrectores de la gestión de este gobierno son: Trabajo, Democracia, Participación,
Inclusión, Decencia, Equidad de Género, Solidaridad, Identidad y Diversidad.
Trabajo: Elemento esencial en la realización del ser humano, fuerza promotora de bienestar
individual y colectivo, derecho y deber para la existencia de una sociedad productiva que crea
condiciones para el desarrollo material y espiritual.
1 Democracia: Sistema de gobierno en el que confluyen todas las fuerzas del departamento para la
discusión, construcción y promoción colectiva de las iniciativas que permitan superar los
limitantes y garanticen el acceso de la población a mayores niveles de bienestar.
Participación: Apertura de espacios de consulta efectiva y diálogo regional para la vinculación de
todos los actores del Departamento, enel análisis, diseño y ejecución de políticas públicas con
enfoque diferencial de género, étnico y de grupos poblacionales.
Inclusión: Principio de actuación que busca condiciones igualitarias de acceso a la oferta de
servicios para todos los ciudadanos y ciudadanas y garantiza el cumplimiento de sus derechos y
deberes.
Decencia: Ejercicio de gobierno que fundamentado en el respeto al ser humano ya la comunidad
en la que actúa, ejecuta acciones con transparencia y construye confianza mutua.
Equidad de género: Comprende las acciones necesarias para transformar las relaciones de
desequilibrio existentes entre géneros y las estructuras que los reproducen.
Solidaridad: Motivación de los caucanos a trabajar unidos con el fin de combatir la pobreza
extrema y la desigualdad en el territorio....
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