Organización Y Métodos

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Parte 1: Presentación personal- Interacción Social
Interacción social Compañeros.
1 Parte 2: Reconocimiento del Protocolo
1.2 Ideas Principales: Foro Revisión de Protocolo
1.3 Interacción ideas principales de Compañeros.
2 Modelo Gunawardena para aprender socialmente Organización Y
Métodos.
2.2 Definición deResistencia al cambio desde el punto de analista de O y M.
2.3 En que Consiste la Discusión de Foros Académicos según el modelo
Gunawardena.
2.4 Fases del modelo Gunawardena aplicación en el conocimiento de O y M
2.5 Foro Modelo Gunawardena
3 Ideas para la Construcción.
3.1Contenido en línea
3.2 Ideas Unidad 1
3.3 Ideas Unidad 2
3.4 Mapa Cognitivo de Cajas ideas unidad 1 y 2
3.6 Interacciónforo Compañero
4. Participación en el foro.
4.1 Funciones y Responsabilidades del Analista de Oy M
Estrategia QQQ – Coodontologos
4.2 Interacción foro compañero
4.3 Lección de la Vaca
4.4 Foro QQQ
5. Conclusiones
6. Bibliografía

INTRODUCCION
En la Actividad de Reconocimiento General y De actores esta reflejados los
resultados de los conocimientos previamente estudiados del modulo deOrganización y Métodos del programa de Administración de Empresas, en el
cual se desarrollaron las actividades pertinentes y socializaciones para afianzar
los conocimientos y adquirir nuevos conceptos desde otros puntos de vista.
Por medio de la investigación se concluye claramente las responsabilidades y
funciones de los Analistas de O y M y los distintos métodos para aplicarlos en
lasorganizaciones y tener unas mejoras continuas en los procesos.

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Identificar la metodología del modulo de Organización y Métodos como base
importante en las funciones del futuro Administrador de Empresas y la utilización
de estrategias en las Organizaciones.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Analizar los aspectos mas relevantes del concepto y utilidad de la
Organización yMétodos en las Empresas.
Distinguir las diferentes funciones y responsabilidades del analista de O Y
M en las organizaciones, y la aplicación de las diferentes estrategias en el
ámbito laboral.
Conocer y aplicar los modelos Gunawardena al estilo de estudio junto con
las normas y reglas de Netiqueta para os procesos de Estudio a
Distancia.
Conocer las opiniones de las demás personas pormedio de la interacción
de los foros propuestos en el curso.

2. Modelo Gunawardena para aprender socialmente.
2.2 Definición de Resistencia al Cambio como analista de Organización y
Métodos.
Cuando se habla de Resistencia al cambio en el papel de Analista De
Organización y Métodos en una Organización o empresa principal mente
su función es de asesor el cual sugiere, aconseja y comprendea las
demás personas de su alrededor que se encuentran o son reacias a los
cambios busca la mayoría de las veces el beneficio para la organización
de los costos.
Para llevar acabo todos los procesos de planeación como Analista de O Y M
siempre debe tener la perseverancia e inteligencia para hacerlo de una forma
original y creativa.
2.3 En que Consiste la Discusión de Foros Académicossegún el modelo
Gunawardena
Principalmente consiste en crear un hilo de comunicación con las
personas que vamos a interactuar compartir ideas sin necesidad de estar
presentes, es así como en al campo virtual por medio de la constancia y
el respeto logramos establecer ese lazo con otras personas para concluir
y determinar los diferentes puntos de vista sobre un tema en común.
2.4 Fases delmodelo Gunawardena aplicación en el conocimiento de O y M
1. Compartir o Comparar información:
Para lograr aplicar los conocimientos en las organizaciones esta primera fase es
muy importante ya que al compartir la información adquirimos nuevos
conocimientos o afianzamos los que ya tenemos y asi mismo podemos
compararla con la que sabemos que existe.
2. Descubrir y explorar disonancias o...