Organización y Metodos

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS
Introducción
OBJETIVO GENERAL
     Conocer la importancia de la Función de Organización y Métodos, como herramienta fundamental de Modernización y Desarrollo de las Organizaciones, que permita enfrentar con éxito la globalización y la competitividad dentro de un marco de constante cambio mundial.
 
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.- Comprender las definiciones básicas que seemplean en Organización y Métodos. 
2.- Interpretar el entorno organizacional donde se desenvuelve Organización y Métodos.
3.- Explicar los principales retos en que están envueltos profesionalmente en la asignatura.

CONTENIDO
1)    La Importancia de Organización y Métodos.
2)    ¿Qué es Organización?
3)    ¿Qué es Método?
4)    ¿Qué es Organización y Métodos?
5)    Fases de Desarrollo.6)    Objetivos
7)    Importancia
8)    Funciones
9)    Recurso Humano
10) Ubicación en la Estructura Organizacional
 
BIBLIOGRAFÍA
“Organización Aplicada”; Victor Hugo Vasquez R.

"Organización y Métodos; Orlando Parra Parra.

"Manual de Trabajo de Reingeniería de Procesos; Jerry L. Harbourt

"Mejora Continua de Procesos; Richard Y. Chang
 
LA IMPORTANCIA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOSLos trabajadores creen que los gerentes son incompetentes.
Los gerentes creen que los trabajadores son vagos y perezosos.
Los accionistas culpan a todos: gerentes incompetentes, trabajadores vagos y perezosos, una economía lenta, prácticas comerciales injustas, aumento en la competencia global, el clima, etc.           
 
LA IMPORTANCIA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

“La nueva realidad es elcambio. En vez de pensar en el trabajo como una serie de épocas estables interrumpidas por momentos de cambio, las empresas deben considerar el trabajo como cambio constante y con sólo ocasionales momentos de estabilidad”.

LA IMPORTANCIA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS
 
Las palabras de moda, en la década del 2000, son:    

Innovación
Velocidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
ServicioCalidad.

LA IMPORTANCIA DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

Si las empresas quieren competir, es preciso pensar de nuevo y rediseñar la forma de trabajar. Es necesario rediseñar el qué: Esto es; los procesos de trabajo, para aprender a trabajar en forma más inteligente, y no de manera rutinaria y operativa.
 
¿QUE ES ORGANIZACIÓN?
Es el conjunto de técnicas que tienen como finalidad estudiar:
 
Ø LaEstructura Organizacional.
Ø La forma como Operan las empresas.
 
  a fin de facilitar el alcance de sus objetivos.
 
¿QUE ES MÉTODO?
“Es el modo o manera formal, basada en la experiencia, de ejecutar o realizar un trabajo determinado”.
 
“Un método de trabajo se identifica con la manera de efectuar una operación o secuencia de operaciones”.
 
                ¿ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS ES…? 
Una Función de la Ciencia Administrativa orientada investigar la organización y el funcionamiento de una Institución, con el propósito de promover cambios, diseñar nuevas estructuras, sistemas y procedimientos, acordes con el avance tecnológico, de tal forma que permitan alcanzar los objetivos establecidos, mediante la utilización racional de los recursos, en las mejores condiciones deeconomía y tiempo.
 
PRIMERA FASE: DE INICIO
Utiliza criterios y técnicas administrativas aportadas por la teoría de la organización clásica:
 
Estructura de la Organización.
Elaboración de Organigramas.
Distribución del trabajo.
Departamentalización.
Elaboración de diagramas de flujo.
Análisis y descripción de puestos.

 SEGUNDA FASE: INTERMEDIA
         En esta fase acude a técnicas másavanzadas que han sido aportadas por las Ciencias del Comportamiento y la Teoría Moderna de la Organización:
 
Ø Desarrollo organizacional.
Ø Teoría de sistemas.
Ø Administración de proyectos.
Ø Administración Estratégica.
 
TERCERA FASE: CONSOLIDACIÓN
         Es la fase de desarrollo más avanzado utilizando técnicas complejas que proporciona la teoría cuantitativa de la organización:...