Organizaci N Y Funcionamiento

COMISION AD-HOC DE PARTIOCIPACION CIUDADANA
AHMON, CCIT, COHDESSE, ESPACIO INTERFOROS, FONAC, FOPRIDEH





ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO
(Material de apoyo).








Recopliacion:
José Guadalupe Ruelas.
Pedro Antonio Landa.
Carlos Alberto Patiño.





Tegucigalpa, Honduras, C.A. Julio de 2003.

















MODULO I : CONCEPCION ACTUAL DE LA ORGANIZACION

1. Concepto de Organización:Unidades sociales deliberadamente construidas para alcanzar fines específicos.
 
Explicación:
Unidades Sociales: agrupaciones humanas, grupo de personas.
Deliberadamente constituidas: No es obra de la casualidad. Hay ánimo de formar parte.
Perdura en el tiempo.
No es sinónimo de LUCRO.

2. Finalidad de las organizaciones.
La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papelesque han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.
3. Elementos de la organización: (requerimientos)
Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables.
Tiene que haber una clara definición de los deberes, derechos y actividad de cada persona.
Se tiene que fijar el área de autoridad de cadapersona, lo que cada uno debe hacer para alcanzar las metas.
Saber cómo y dónde obtener la información necesaria para cada actividad. Cada persona debe saber donde conseguir la información y le debe ser facilitada.


4. Características de las organizaciones
a. División del trabajo, del poder y de las responsabilidades de la comunicación.
Esto genera especialistas en áreas determinadas (Ej.: ventas,gerencia, administración)

b. Existencia de uno o más centros de poder. Poder: capacidad de tomar decisiones por otros.
Organización con un centro: Centralizada.
Organización con más de centro: Descentralizada.

c. Permanencia
Las personas pueden cambiar, pero la organización se mantiene.

d. Medio Ambiente.
No son muchos los autores que coinciden en que ésta sea una característica de lasorganizaciones, pero en mi opinión el medio ambiente influye sobre las organizaciones, y éstas se adaptan a él.
 


6. Clasificación de las organizaciones (Según Renate Mayntz)
Según su Fin:
a. de COEXISTENCIA OBJETIVOS
b. de ACTUACIÓN INTERESES
c. de RESULTADOS LUCRO O BENEFICIO


 Explicación:Las organizaciones de Coexistencia son aquellas donde existe un contrato mutuo entre los integrantes. Su fin es compartir y la recreación. Tienen una estructura muy débil, y sus miembros cambian de roles continuamente. (Ejemplos: club deportivo, club de fans)

Las organizaciones de Actuación tienen como fin actuar de una manera determinada sobre un grupo de participantes. Los roles estandeterminados. Se distinguen dos grupos:

el grupo actuante(donde los roles estan bien definidos y hay un superior a quien responder. Cada rol tiene su jurisdicción y su competencia) y el grupo sometido (Donde no hay roles. Todos tienen la misma jerarquía) En general, no se intercambian de grupos. Un ejemplo muy claro es una universidad, donde los profesores, rectores y decanos, forman parte del grupoactuante, y son los alumnos los que integran al grupo sometido.

Las organizaciones de Resultado tienen como fin lograr determinada acción o efecto.

Se dividen en tres grupos:
Las organizaciones de Objetivos, como su nombre lo indica, defienden un objetivo, que generalmente es un valor. Valoran los valores humanos. Son, por ejemplo, las fundaciones como INCUCAI, Casa cuna, etc.

Las organizaciones deIntereses son aquellas que defienden los derechos de sus integrantes. Un claro ejemplo de este tipo de organización son los Sindicatos.

Y por último encontramos las organizaciones de Lucro o Beneficio, solo tienen por finalidad la obtención de dinero. Son de esta categoría todas las empresas, como McDonald´s, Nike o Disney.
 
 
7. Concepto de Fin
Es un estado futuro deseado de cosas que se...