Organizacion De Empresas

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ
CATEDRA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CATEDRATICO: LIC. FREDDY DE LEON Y DE LEON

ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

INTEGRANTES
RAUL ARMANDO RAMIREZ RUIZ 21-01-11-12203
JORGE ANTONIO RODAS SACBA 31-01-11-322
MARIO ROBERTO LÓPEZ HERNÁDEZ 31-01-11-13412
EDSON RENATO LÓPEZ AMADO 21-01-11-13414

Índice

Introducción………………………………………….. 3Presentación…………………………………………...4
Objetivos………………………………………………5
Justificación…………………………………………...6
Análisis crítico………………………………………...7
Importancia del tema………………………………….8
Organización de empresas…………….……………9,10
Principios de la organización………….………10, 11,12
Teorías de la organización……………………...…13,14
Teorías clásicas de la organización……14, 15, 16, 17,18
Tipos de organización…………………………………19
Modelos del comportamiento organizacional…......20, 21Organigramas.…………………………………………21
Clasificación de organigramas………….….22, 23, 24,25
Propuesta de organización de empresa……….. 26, 27, 28
Ejemplos donde el problema se aplica…………………29
Conclusiones………………………………………...…30
Recomendaciones……………………………………....31
Bibliografía……………………………………………..32

Introducción

La organización de empresas juega un papel de primer orden ya que las distintas organizacionesdeben acudir a la misma para así poder llegar a alcanzar los objetivos que dichas compañías pretenden.

Desde la edad media la organización era ya un factor importante ya que en dicha época la producción era destinada a satisfacer las necesidades de la población por lo mismo, surgen pequeñas empresas dedicadas a actividades artesanales y comerciales.
Durante siglos, la empresa fuedesarrollándose poco a poco pero sin duda alguna es la revolución industrial el hilo que marca el nacimiento de las empresas modernas. Las  nuevas tecnologías impulsaron el desarrollo de la producción a gran escala. Aparece la denominada producción en masa, que requiere de un conjunto de máquinas trabajando a la vez para obtener una cantidad considerable de producto final.
Es en esta época cuando se hacennecesarios la especialización, la división del trabajo y el trabajo en cadena, y se comienza a sentir la necesidad de organizar el proceso productivo, y con ello el trabajo. Fue el ingeniero norteamericano Taylor quien elaboró sus teorías sobre organización desde su experiencia de trabajo en industrias americanas, difundiéndose sus investigaciones durante la segunda década del siglo XX.
No podemosdejar de mencionar desde el punto de vista grafico a los organigramas ya que son fundamentales para la estructura de una sociedad, imponen una jerarquía en la cual se pueda justificar la misma, ayudar a lograr las metas y llegar hacer un gran empresa tanto nacional como internacional. Según el crecimiento de la organización se pueden ir dando los diversos tipos de organigramas que marcan asi laevolución como también la decadencia de las compañías.



Presentación

El presente texto es n esfuerzo de que reúne el análisis de un tema de suma importancia como lo es la organización de empresas.
Es alrededor de este tema que gira la discusión y el análisis, incorporando por supuesto, otros temas de singular interés y que complementan mencionado tema y estos son: los principios de laorganización, teorías de la organización, tipos de organización, modelos del comportamiento organizacional organigramas y sus tipos, propuesta de pequeña empresa y ejemplos donde el tema se aplica.

Nos ha interesado de sobremanera, un planteamiento e investigaciones personales y acudiendo, por supuesto, a los grandes planteamientos que en materia de organización de una empresa han desarrolladomuchos autores. Cabe mencionar que nuestra principal motivación para indagar dicho contenido fue la vivencia como estudiantes del tercer semestre de la facultad de ciencias de la comunicación de la universidad Marino Gálvez en impartir el curso llamado administración de empresas. Al mismo tiempo, aprovechamos la oportunidad que con mucho orgullo nos dio nuestro...