Organizacion internacional del trabajo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad de los Andes
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

















Agosto, 2014
Índice













Introducción

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laboralesreconocidos a nivel internacional, la Organización, prosiguiendo su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desdela cual promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres. Sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo. El ensayo que se presenta a continuación versara acerca de la creación, estructura y funciones de la OIT.Reseña histórica de la organización internacional del trabajo

Nace a partir de la parte XIII del Tratado de Versalles suscrito por los Estados que combatieron en la 1ª Guerra Mundial, con fecha 28 de junio de 1919. La OIT fue creada como una organización autónoma vinculada a la Sociedad de Naciones, lo que se tradujo en que muchos países que se retiraron en su momento de la Sociedad de Nacionesmantuvieron su afiliación en la OIT. Con posterioridad, la Organización de Naciones Unidas (ONU) reemplazó a la Sociedad de Naciones, según consta en su acta constitutiva suscrita con fecha de 26 de junio de 1945 (Chile ingresa a la ONU el día 18 de septiembre de 1945).Por otra parte, en la 29ª reunión de la Conferencia de la OIT (Montreal) se acordó que este organismo se asociaría a la ONU en calidadde organismo especializado, el cual mantendría su jurisdicción en materia social y del trabajo. Por su parte, en virtud del acuerdo suscrito en Nueva York el 30 de marzo de 1946 la OIT se asocia formalmente a la ONU como la primera de sus instituciones especializadas. De ahí, entonces, que la OIT se ha definido como: "Un Organismo especializado asociado a Naciones Unidas, que elabora normasinternacionales para los problemas del trabajo y de la mano de obra". Asimismo, a partir de ese momento, la OIT comienza a adquirir carácter universal, ya que se unen a ella una gran cantidad de países y se aprueban numerosos convenios que han mejorado la situación laboral de los trabajadores en el mundo. En 1969, cincuenta años después de su fundación, se le otorga a la OIT el premio Nobel de la Paz.En la actualidad, los fines y objetivos de la OIT se consignan en el preámbulo de su Constitución de 1919 y se reafirman y complementan en la Declaración de Filadelfia de 1944. En aquellos documentos se establece que la OIT se inspira, entre otros, en los siguientes principios:
1.Que el trabajo no debe ser considerado una mercancía.
2.Reconocimiento del derecho de asociación.
3.La paz universaly permanente sólo puede basarse en la justicia social.
4.El pago del salario debe ser en dinero y en cantidad suficiente.
5.La jornada de trabajo no debe exceder de 48 horas semanales.
6.Reconocimiento del derecho al descanso semanal, en lo posible los días domingos.
7.Supresión del trabajo infantil.
8.Igual salario para el hombre y para la mujer.
9.Tratamiento económico equitativo para lostrabajadores migrantes.
10.Necesidad de establecer servicios públicos de inspección del trabajo.
En el último tiempo, la OIT ha acuñado el concepto de trabajo decente como símbolo de su visión programática.

Funciones de la organización internacional del trabajo

En la persecución de estos fines y objetivos se ha designado una función específica a cada uno de los órganos que componen la...