organizacion sindical




La Organización Sindical
Derecho y Empresa


Integrantes: Francisca Correa M.
Rocío González A.
Camila Mardones P.
Jose Novoa
Nicole Orellana R.










Septiembre, 2014

Índice



Marco Teórico
La Organización Sindical


Jurisprudencia Pertinente
ConclusionesBibliografía
Autoevaluación Grupal












Marco Teórico
Un sindicato es una Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.

Principales finalidades de los sindicatos:

• La representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo,cuando sea requerido por los asociados.
• La representación de los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación colectiva.
• Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social.
• Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estén prohibidas por la Ley.

Tipos de sindicatos que determina la ley

Los que aquí se señalan noson excluyentes de otro tipo de
sindicatos, que puedan conformarse.
• Sindicatos de Empresa: reúne sólo a trabajadores de
una misma empresa.
• Sindicatos Interempresas: agrupa trabajadores
pertenecientes a dos o más empleadores distintos.
• Sindicatos de Trabajadores Independientes: reúne
trabajadores que no dependen de empleador alguno, ni
tienen a su vez trabajadores bajo su dependencia.Ejercicio Práctico
Don Arturo Casanova , es trabajador de un restaurant parrillero llamado " Caballito de palo " que tiene alrededor de 45 trabajadores , debido a las desigualdades y los malos tratos que sus  administradores tienen con el personal , ha decidido reunirse con un grupo de compañeros confiables para analizar la posibilidad deconformar un sindicato y defender sus derechos como trabajadores.

Las malas condiciones que el local y su administración les ofrece son claras, algunos de los puntos demandados son las desigualdades de sueldos, los malos tratos en contra de su dignidad, la negación a bonos y/o aguinaldos de fiestas patrias, navidad u otro tipo de celebración a nivel nacional; Todo lo que pueda ser un beneficio para eltrabajador no esta dentro de las posibilidades de la sociedad Caballito de palo limitada.

Quórum

Don Arturo no tiene mucho conocimiento de como conformar un sindicato, es por esto que comienza reuniéndose  con sus compañeros para  proponer la idea, cuando esto ocurre la mayoría esta de acuerdo,la idea es a hacer lo posible por defender sus derechos. Don Jose ramirez por suerte tiene un mayorconocimiento de los sindicatos  y su conformación, es por esto que se une a Don Arturo para ayudarlo y apoyarlo en lo que seria el sindicato de "caballito de palo". Para comenzar deben cumplir según la ley con el quórum de mínimo 8 trabajadores , ya que la empresa tiene menos de 50 trabajadores.

Creación de estatuto (normas)

Don Arturo y Don Jose comienzan creando lo que sera el estatuto desu sindicato con apoyo de la oficina regional de la dirección del trabajo ,donde incorporan las necesidades especificas por las que lucharan, las que en este caso son:

Desigualdad de sueldos
Beneficios (Aguinaldos fechas especiales, bonos , etc )
Defensa de Derechos laborales ( art. 184,  art. 195, art. 201, etc )

Establecen según el articulo 236 del código del trabajo , los estatutospara la elección de los posibles dirigentes, estipulando que debe ser un trabajador que lleve al menos 1 año en la empresa, confiable, y con los mismos intereses que el estatuto acuerde.

El financiamiento de sindicato sera a través de los mismos miembros , quienes tendrán que estar dispuestos a cumplir con una cuota de $5000 mensuales, los cuales serán descontados de sus liquidaciones de sueldo....