Organizacion y metodos

Derecho Laboral Individual
TRABAJO: Proviene de “TRABS” viga. El trabajo es una trabajo o sujeción del hombre” Conceptos de Guillermo Cabanellas: “ El esfuerzo humano, fisico o intelectual, aplicado a la obtención o producción de la riqueza.” “Toda actividad susceptible de valoración económica.”
1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
* CLASES DE TRABAJO:
* Por su Naturaleza:* Manual
* Intelectual
* Mixto
* Simple
* Cualificado
* Por su Índole:
* Agrícola
* No agrícola
* Domestico
* A Domicilio
* Aprendizaje
* Vías Marítimas
* Transporte
* DERECHO LABORAL INDIVIDUAL DENOMINACIONES:* Legislación Industrial: De la Escuela Inglesa, porque sus normas estaban dispersas.
* Derecho Industrial: De la Escuela Belga.
* Derecho Social: Destacando su importancia social.
* Derecho Laboral: surge a finales del siglo XIX (utilizado por los patronos).
* Derecho de Trabajo: surge a finales del siglo XIX como sinónimo del anterior (utilizado por lostrabajadores).
* Derecho Obrero: Surge en 1917 por la Revolución Agraria Mexicana que plasma por primer vez la Teoría del Derecho de Trabajo.

DEFINICIONES DE DERECHO LABORAL:
DE TRUEBA URBINA: “es el conjunto de principios, norma e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelctuales, para la relizacion de su destinohistórico: SOCIALIZAR LA VIDA HUMANA.” (Social)
DE MARIO DE LA CUEVA: “...el nuevo derecho es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones enter el trabajo y el capital.” (Revolucionaria)
SANTIAGO LOPEZ AGUILAR: “...es el conjunto de principos y normas juridicas que garantizan la organización de los trabajadores, para una mejor canalizacion de supatircipacion en la direccion de la politica de gobierno y en particular la politica economica.” (Sindical popular).
* GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene por finalidad principal la regulación de las relacines jurídicas entre empresarios y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los profesionales y a la forma deprestación de los servicios, y tambien en lo relativo a las consecuencias juridicas mediatas o inmediatas de la actividad labortal.” (Enciclopedia/patronal).
* Cátedra: “...es el conjunto de normas jurídicas, principios e instituciones que regulan las relaciones obrero-patronales, sindicales y el Estado como consecuencia de la prestación de los servicios y los derechos y obligaciones que sedesprenden de la misma.


* RAMAS DEL DERECHO LABORAL:
* Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero-patronales por la prestación del trabajo y pago del salario.
* Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas jurídicas que garantiza la organización de patronos y trabajadores y rige las relaciones sindicales y patronales y de estoscon el Estado.
* Derecho Laboral Administrativo: Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones de patronos, trabajadores, sindicatos y cámaras con las instituciones gubernamentales, así como las funciones y atribuciones que le corresponden a estas ultimas.
* Derecho Procesal Laboral: Conjunto de normas jurídicas y procedimientos que tienden a la solución de los conflictosque surgen en las relaciones obrero patronales por medio de los órganos jurisdiccionales. También puede ser Individual, colectivo y administrativo.

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* PRINCIPIOS:
* Tutelaridad
* Irrenunciabilidad
* Imperatividad
* Equidad
* Objetividad
* Estabilidad
* Demócrata
* Realidad
* Garantías Mínimas
*...