Organizacion Y Metodos
Páginas: 2 (388 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2012
Defina método
es contar con el personal idóneo para el cargo específico según la necesidad requerida del departamento que sea capaz de sugerir, corregir, implementar nuevos estudios que encuentre,y las ideas de los proyectos para trabajar de una manera más rápida, eficaz; pero sin influir en las decisiones tomadas por los directivos o el máximo nivel jerárquico de la empresa.
¿Quién fueFrederick winslow Taylor?
En el inicio de este siglo desarrollo el estudio de tiempos y movimientos de los operarios.
Él se centró en métodos del corte de costos y aumentar la productividad mientrasmejoraba velocidad y exactitud del trabajador.
¿Qué es el estudio de tiempos y movimientos?
Es el Método para acortar la cantidad de tiempo y movimiento que hay en una tarea se toma un estudioa trabajadores que hacían la tarea y que quitaban "tiempo no productivo."
¿Qué significa tiempo estándar?
el modelo a seguir al hacer algo. Son documentos que dan los detalles técnicos y lasreglas necesarias para que un producto o tecnología se use correctamente.
¿Qué representa eficiencia igual 100 %?
Son métodos de trabajo para establecer los estándares de desempeño de las tareas.
Laeficiencia del obrero pasa a ser la relación entre el desempeño real y el desempeño establecido previamente como eficiencia igual a 100% (tiempo estándar).
¿Cuál es la finalidad del método?Son las actividades de la organización con la finalidad de cumplir con la estrategia del negocio. Tiene como norte aumentar el valor agregado de los procesos para elevar el nivel de satisfacción delos clientes, en consecuencia, apoya el aumento de la productividad y el control de gestión.
¿Cuáles son las funciones básicas del método?
• Eliminar todo desperdicio de esfuerzo humano y tiempo
•Mejorar la eficiencia de las personas y consecuentemente, su rendimiento
• Distribuir uniformemente el trabajo para que no halla periodos con exceso de trabajo o falta de el
• Establecer normas...
es contar con el personal idóneo para el cargo específico según la necesidad requerida del departamento que sea capaz de sugerir, corregir, implementar nuevos estudios que encuentre,y las ideas de los proyectos para trabajar de una manera más rápida, eficaz; pero sin influir en las decisiones tomadas por los directivos o el máximo nivel jerárquico de la empresa.
¿Quién fueFrederick winslow Taylor?
En el inicio de este siglo desarrollo el estudio de tiempos y movimientos de los operarios.
Él se centró en métodos del corte de costos y aumentar la productividad mientrasmejoraba velocidad y exactitud del trabajador.
¿Qué es el estudio de tiempos y movimientos?
Es el Método para acortar la cantidad de tiempo y movimiento que hay en una tarea se toma un estudioa trabajadores que hacían la tarea y que quitaban "tiempo no productivo."
¿Qué significa tiempo estándar?
el modelo a seguir al hacer algo. Son documentos que dan los detalles técnicos y lasreglas necesarias para que un producto o tecnología se use correctamente.
¿Qué representa eficiencia igual 100 %?
Son métodos de trabajo para establecer los estándares de desempeño de las tareas.
Laeficiencia del obrero pasa a ser la relación entre el desempeño real y el desempeño establecido previamente como eficiencia igual a 100% (tiempo estándar).
¿Cuál es la finalidad del método?Son las actividades de la organización con la finalidad de cumplir con la estrategia del negocio. Tiene como norte aumentar el valor agregado de los procesos para elevar el nivel de satisfacción delos clientes, en consecuencia, apoya el aumento de la productividad y el control de gestión.
¿Cuáles son las funciones básicas del método?
• Eliminar todo desperdicio de esfuerzo humano y tiempo
•Mejorar la eficiencia de las personas y consecuentemente, su rendimiento
• Distribuir uniformemente el trabajo para que no halla periodos con exceso de trabajo o falta de el
• Establecer normas...
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