Organizacion Y Metodos

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD “DR. JOSE GREGORIO HERNANDEZ”
MARACAIBO—EDO ZULIA

ORGANIZACIÓN Y METODOS

INTEGRANTES
DEYMAR ICHYNOCE C.I 15.479.995
YOLEANNY NUÑEZ C.I: 17.738.298
DAINY RIVERO C.I 23.268.447
IBELICE VILORIA C.I:22.470.605
ESQUEMA
1) ORGANIZACIÓN COMO ENTE SOCIAL.
2) ORGANIZACIÓNCOMO FUNCION ADMINISTRATIVA.
3) ORGANIZACIÓN FORMAL.
4) ORGANIZACIÓN INFORMAL.
5) METODOS.
6) ORGANIZACIÓN Y METODOS.
7) SISTEMAS.
8) ORGANIZACIÓN COMO SISTEMAS.
9) ENTROPIA.
10) ENTROPIA NEGATIVA.
11) HOMEOSTASIS.
12) SINERGIA.
13) SISTEMAS ADMINISTRATIVOS.
14) DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y METODOS.
15) FUNCION DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DEORGANIZACIÓN Y METODOS.
16) CARACTERISTICAS DEL DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y METODOS.
17) UBICACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y METODOS.
18) IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y METODOS.
19) PERFIL DEL ANALISTA DE ORGANIZACIÓN Y METODOS.
20) RELACIONES DE ORGANIZACIÓN YMETODOS CON LOS OTROS DEPARTAMENTOS.

DESARROLLO
1) ORGANIZACIÓN COMO ENTE SOCIAL.
R) Unaorganización es un conjunto sistemático de personas encaminadas a realizar un propósito específico. una organización es un ente donde se combinan los factores productivos: personas, patrimonio y trabajo, cuyos objetivos específicos pueden ser, producir bienes o servicios capaces de satisfacer necesidades colectivas, cumplir algún otro fin social u obtener lucro.
2) ORGANIZACIÓN COMO FUNCIONADMINISTRATIVA.
R) Es la función que permite definir una estructura formal e intencional que hace posible que los miembros de una empresa, sepan qué y cómo va a realizar sus tareas, cuál es su nivel de autoridad y responsabilidad en la consecución de los objetivos.
3) ORGANIZACIÓN FORMAL.
R) Basada en una división del trabajo que especializa órganos y funciones en determinadas actividades. Es laorganización planeada o definida en el organigrama, consagrada por la dirección y comunicada en todos los manuales de la empresa. Es la organización formalizada de modo oficial.
4) ORGANIZACIÓN INFORMAL
R) Surge de modo natural y espontáneo, debido a las relaciones humanas que establecen las personas que desempeñan cargos en la organización formal. Se basa en relaciones de amistad y el surgimientode grupos que no aparecen en el organigrama ni en ningún otro documento formal.
5) METODOS.
R) “camino” o “vía” y que se refiere al medio utilizado para llegar a un fin. Su significado original señala el camino que conduce a un lugar. Es el ordenamiento sistemático (armónico, equilibrado, organizado) de una tarea. Métodos son los medios manuales. Mecánicos o tecnológicos con los cuales serealizan las tareas individuales.
El método científico: Es la serie de pasos que sigue una ciencia para obtener saberes válidos es decir, que pueden verificarse a través de un instrumento fiable.
La observación:(que permite analizar un fenómeno según se aparece ante la realidad).
La inducción: Para distinguir los principios particulares de cada una de las situaciones observadas.
La hipótesis: Laplanteada a partir de la observación y de acuerdo a ciertos criterios; la prueba de la hipótesis mediante la experimentación; la demostración o refutación de la hipótesis; y el establecimiento de la tesis o teoría científica (las conclusiones).
El método estadístico: Sé encarga de recopilar datos numéricos, y de interpretarlos y elaborar relaciones entre determinados grupos de elementos paradeterminar tendencias o generalidades.
6) ORGANIZACIÓN Y METODOS.
R) Es una técnica que actúa como mecanismo de control de los procesos planteando políticas estudiando y diagnosticando organizaciones pudiendo recomendar soluciones. Con esta técnica las organizaciones simplifican métodos y procedimientos para ser eficiente y eficaces en la organización.
7) SISTEMAS
R) Es un conjunto de partes o...