Organizaciones Armadas En Argentina

Inflación: ¿la culpa la tiene la carne?

En los círculos empresarios, la recomposición del poder adquisitivo de los salarios y el crecimiento, parecen ser objetivos imposibles de cumplir en el largo plazo sin generar inflación. En este sentido, el fantasma de aumentar los precios si los salarios suben, es útil en el discurso patronal para contener los reclamos salariales sin importar demasiadolos verdaderos motivos de la inflación. Esto es así porque el concepto alude a un síntoma de causas muy variadas que, de forma simplificada, se pueden agrupar en tres grandes grupos: el exceso de demanda, el incremento de costos y la inflación estructural. Si bien los hechos pueden dar pistas sobre cuál de los tres fenómenos genera el aumento de los precios, en un momento determinado, laexperiencia muestra que en los planes antiinflacionarios primaron las posturas ideológicas de turno.

La inflación de demanda y la “mala fama” del gasto público

Dicha teoría relaciona el aumento de los precios con el hecho de que los deseos de compra de los consumidores exceden la cantidad de bienes que se pueden producir (e importar) en un período de tiempo determinado. Ante esta escasez relativa debienes, los mercados ajustan por medio del incremento de precios para eliminar de la demanda a aquellos sectores con menor poder de compra.

A continuación, los esquemas de análisis ortodoxos proponen que este exceso de gasto es producto del dinero circulante en poder del público, de la expansión desmedida del consumo del Estado y/o del crédito interno (diagrama 1). Finalmente, llegan a lateoría cuantitativa del dinero, que relaciona el aumento de los precios con un incremento en la cantidad de dinero por encima de lo normal, producto de un “gobierno irresponsable”.

Diagrama 1: Las causas implícitas en la inflación de demanda



Crecimiento del gasto público Emisión de dinero Inflación



Marcelo Diamand (1973) destaca como principales características de lainflación de demanda que:

• Es causada porque los déficit fiscales o la expansión de los créditos producen un exceso de demanda global por sobre la oferta.

• Este exceso de demanda se puede constatar en el mercado de trabajo que se encuentra en pleno empleo.

• Da lugar a una redistribución del ingreso a favor de las empresas que trabajan para el mercado interno.



Lainflación de costos y la puja distributiva, una discusión de larga data

La relación entre salarios, precios y moneda no es nueva, aunque siempre aflora cuando se habla de inflación. En este aspecto es interesante el abordaje que realizaron Hicks (1955) y Boyer (1983, 1993), a través de importantes estudios históricos para Europa, donde destacaron que durante el esquema monetario del patrón oro,los ingresos de los trabajadores se ajustaron flexiblemente al equilibrio determinado por las condiciones del comercio exterior. En cambio, el sistema monetario surgido luego de la segunda guerra mundial fue mucho más elástico que el anterior para acomodarse a los niveles de salarios efectivos, que ahora estaban determinados por fuerzas principalmente extraeconómicas. Esto lo explicita Hicks en 1955cuando señala: “En lugar de que los salarios actuales tengan que ajustar al nivel de equilibrio, la política monetaria ajusta el valor de equilibrio de los salario monetarios para que coincidan con los actuales” (Hicks 1955, 391). En la misma línea, Boyer (1993) señala que en el período 1945-1970: “Las relaciones de causalidad son inversas a las del siglo XIX, es el régimen salarial quien impulsaahora la dinámica económica y el régimen monetario se acomoda” (Boyer 1993, 125).


La nueva relación entre salarios y moneda, que el primer autor denomina Labor Standard (LS), o patrón trabajo, en oposición al Gold standard (GS), o patrón oro, tuvo la ventaja de evitar el desempleo generado por las discrepancias entre los niveles de salarios de equilibrio y los efectivos, porque utilizó la...